人民日報人民時評：厘清權責方能遏制臨時工亂象

　　這些年，“臨時工”成了網絡熱詞，特別是一些來自行政執法部門的臨時聘用人員，其暴力執法、不作為、亂作為形象時常見諸報端，成為一些負面新聞的“主角”：打人的是“臨時工”、公車私用的是“臨時工”，雷人雷語的還是“臨時工”……這就涉及臨時工的權責界限問題。

　　人民日報人民論壇：如何驅散“腐敗猜想”

　　在信息公開不斷推進但又不足以完全贏得公眾信任的轉型期，人們的一些猜測想象由於不時得到“印證”而加深，逐漸固化為條件反射式的成見。如果這種成見不斷生長蔓延，理應融洽的社會關係便有被割裂和極化的危險。這樣的情勢下，媒體應該怎樣作為，才能驅散非理性的“腐敗猜想”？

　　仲祖文：為優秀年輕幹部成長打開寬廣之路

　　為優秀年輕幹部成長打開寬廣之路，必須營造良好的輿論環境。現在有一種不好的現象，對年輕幹部“逢提必疑”，一些人往往不分青紅皂白，帶著偏激情緒群起“圍剿”。年輕幹部成長需要有良好的社會環境，對他們應多一分理解和寬容，少一分猜忌和刻薄；多一分關心和支持，少一分責難和打壓。

　　人民日報來論：“遮羞布”讓消費者“不舒服”

　　湖北工商等7部門聯合發佈去年消費維權典型案例，被點名企業部分被“某”、“A”代替，相關部門的理由竟是怕企業“不舒服”。點名之要，在於警告震懾。如果不知所點為誰、點在何處，就會使違規企業避開公眾的監督視線，也就違背了點名的初衷。這種實際上是替企業“遮羞”的“假點名”，傷害了消費者合法規避傷害的權利，令消費者心裏“不舒服”。

　　王蒙：文化之強離不開文化高端成果

　　歸根結底，文化強國的“強”字應該是指人強，智慧強，學問知識強、想象力創造力強、成果強、著作強、發明發現強，強了才能夠長久地矗立於人類的生活與精神領域中，不但現在強、不但現在大繁榮大發展，而且經得住歷史的考驗、時間的考驗。

　　海外版：雷鋒的立功、立德與立言

　　中國古人有立功立德立言的人生理想，讓我們拿這三個標準看看雷鋒。先看立功，雷鋒生前沒有叱吒風雲的業績，沒有轟轟烈烈的壯舉，僅在部隊榮立二等功一次，三等功三次。更高的境界是立德，雷鋒用“毫不利己，專門利人”的默默無聞做好事不留名的善舉為一個偉大精神冠名，成為一座永恒的精神燈塔，成為永遠的精神標桿，可以毫無愧色地與我們民族的古聖先賢比肩而立，為中華民族的精神長河再添新流。

　　人民日報生活漫步：保姆荒，先別慌

　　應對保姆荒，相關部門不能簡單地限工資，而是要從行業的可持續發展入手，在家政行業準入、人員上崗培訓、服務後續評估等方面，儘快制定和完善有利於行業發展的長效措施。

　　人民日報國際論壇：中國繁榮強大不是美國戰略失敗

　　“中國話題”是美國大選戲中不可或缺的一幕。競選者輪番站出來説硬話，個別人為表現得更強悍甚至説起不合常理的胡話。強硬背後有一種思維充滿意識形態色彩：美中兩國對於自由和公正的看法不屬於雙方共有的價值觀。中國代表了一套“影響深遠且令人擔憂的標準”，美國必須通過對華強硬來挑戰這一標準。中國的崛起與美國長期安全和經濟穩定不兼容。