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人才培養也要講求非對稱

發佈時間:2012年03月03日 12:40 | 進入復興論壇 | 來源:《解放軍報》 | 手機看視頻


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  置身軍事競爭日趨激烈的當今時代,重視以非線式、非對稱建設模式贏取戰略主動,不失為較好的抉擇。作為競爭力核心的人才隊伍建設,也應從自身實際出發,謀取非對稱優勢。

  同世界任何軍隊一樣,我軍建設的變革轉型,迫切需要一大批具有世界眼光和豐富知識的新型軍事人才。但是,人才培養的目標、路徑和方法的選擇,只能根植于我們自己的土壤,突出我們自己的特色,既不能與乞丐比富,也不能與龍王比寶。自海灣戰爭以來,美軍每隔幾年就發動一場戰爭,現在從將軍到基層軍官幾乎都經受過實戰的洗禮,僅此一項就足以讓我們冷靜思考:在和平環境中成長起來的當代軍人,如何通過加大培養難度和強度,更好地適應未來戰場、打贏未來戰爭?

  同時應當看到,人才的數量與人盡其才並非一回事,部隊對人才的需要和需求也不完全一樣。人人都渴望擁有豪華轎車,但汽車製造商絕不會根據這種需要去安排生産,因為這不是現實的需求。軍隊當然需要指揮信息化戰爭的複合型人才,但具體到各個部隊,則可能會有不一樣的側重點,有的對指揮素質要求更高一點,有的則更需要科技素養。

  葉聖陶先生曾經説過,人才培養更像農業而不是工業。工業化思維的育才理念,往往把人才的培養、塑造、選拔固定為一種模型,要求大家只能成為這樣、而不能成為那樣。我軍是黨領導下的人民軍隊,強調政治立場堅定和思想道德純潔是必須的,但就本職業務和創新能力而言,則應該發揮每個人的聰明才智,使官兵按照自己的素質和愛好去創造性地開展工作,而不是搞純粹的工業加工。

  整合信息、整合資源的話題現在各級都在講,而一位哲人告訴我們,21世紀,最大的價值是創新。真正的價值倍增效應不再是手腳在一個意志下的整合,而是頭腦與頭腦的整合,智慧與智慧的整合。毫無疑義,思維多樣,才能在整合中形成頭腦風暴;人才多類,才能在整合中催生化合反應。如果大家都是清一色的高精尖,或和尚帽子平塌塌,即便整合的力度再大,也難以産生“1+1>2”的效益。

  事物發展的不平衡性,決定了軍隊之間、軍隊內部之間必然存在差距和差異。有差距,就要追趕,但這種追趕不單單是追求你有什麼、我也要有什麼,而是為了實現更好地超越;有差異,就要借鑒,但這種借鑒不應把注意力集中在泯除差異上,而應把功夫下在尋求更大發展上。

熱詞:

  • 非對稱
  • 人才培養
  • 競爭力核心
  • 人才隊伍建設
  • 我軍
  • 部隊
  • 人民軍隊
  • 化合反應
  • 葉聖陶
  • 軍官