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楊濤
在南京一家五星級酒店工作4年的洗碗女工李紅將客人留下的剩菜打包，打算帶回家給正讀大三的兒子補營養。酒店發現此事後以盜竊財物為由將其開除。（2月29日《金陵晚報》）
“窮困家庭”“剩菜”“打工女”，這些詞彙聚集起來，很容易形成一種道德評判，而我認為這事應該剝離道德因素，回到法律的軌道來。
如果洗碗女工盜竊了酒店的食物，甚至是酒店明確有規定，剩菜不能打包回家，否則開除處理，我想，即便她屬於困難群體，我們也只能抱有同情心理，卻不能認為酒店的做法是錯誤的。正如一個窮人不能隨意盜竊他人東西一樣，解決的方法只能是提供社會救濟。
然而，她所做的不過是將要送到垃圾場的剩菜打包，這意味著那些食物是酒店準備廢棄不用的東西，而酒店處理她竟依據“不得蓄意破壞、偷竊、騙取或盜用客人、酒店或員工的財物”，這顯然不合適，因為這些東西是酒店的廢棄物品，對於遺棄物，任何人都可以拾取，怎麼能説是“盜竊”呢？何況，酒店並沒有規定，員工不能拾取遺棄物。因此，酒店開除她是沒有依據和不符合情理的。
回到法律軌道，我們要問，酒店與這位女工到底簽訂了勞動合同沒有？如果沒簽，我們就支持這位女工告酒店，糾正酒店的違法行為。如果簽了，我們就支持她到勞動仲裁部門申請仲裁，糾正酒店的開除決定。
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