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本報訊 李桐、汪光寶報道：2月中旬，武警江蘇省總隊擬提升幹部考核中，39名成績未通過考評的幹部被責令限期補短。總隊政委張紅朝介紹説，用“賽場相馬”的方式選拔任用幹部，誰高誰低，一目了然，領導機關滿意，群眾心服口服。
在今年組織的幹部選拔考核中，該總隊黨委“一班人”帶領4個考核組奔赴基層，通過分類分層考核、逐人逐項評定的方式對擬提升幹部進行全面考核，理論測試、面試答辯、軍事比武全部公開透明，評委集體監考、當場閱卷、現場亮分，做到群眾不認可的不考慮、考評不優秀的不入圍、下級黨委不推薦的不提名，考核結果為黨委決策提供了可靠依據。
有一名中隊幹部説話辦事雷厲風行，軍事素質也較好，但平時對戰士關心不夠，在基層民主評議中得票較低。在討論他的職務提升時，有人説基層幹部不容易，沒功勞有苦勞，不能因為一點失誤影響成長進步，總隊黨委堅持原則沒有遷就照顧。某中隊指導員在9項軍事考核課目中取得7個良好，但因為兩項課目不及格被推遲晉職。
據了解，對因實績不佳未能晉職的幹部，總隊黨委及時組織分析講評，研究制訂一系列“補課”措施，為每名幹部量身定制“改進計劃表”，明確解決問題的時間和進度，指定專人負責幫帶，定期組織考評，幫助他們儘早步入優秀幹部行列。
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