會議現場

自治區黨委組織部副部長、自治區人力資源和社會保障廳黨組書記田文講話

　　天山網訊（記者張新軍攝影報道）從今年起三年內，新疆每年面向南疆四地州（和田、喀什、克州、阿克蘇）鄉鎮招錄公務員將有一個相對穩定的數字，即每年1200人。此外，新疆今年將從公務員管理制度、管理機制、考錄工作等方面創新。

　　2月29日，記者從自治區公務員管理工作會議上了解到，由於南疆四地州招錄的崗位大都在邊遠、艱苦的鄉鎮，條件有限，因此也存在著報名人數少、招錄難的現象。為改變這種現狀，新疆將加大招錄本地生源，多招一些具有當地戶籍的學生，增加報名人數。招錄過程中，還將在學歷、專業上適當放寬，使南疆四地州鄉鎮幹部的結構發生變化。

　　除向南疆四地州傾斜外，新疆還將積極拓寬從企業、社區、農村等基層和生産一線選拔公務員的渠道，加大從工人、農民、優秀村幹部、大學生“村官”等服務基層項目人員中考錄公務員的比例，把那些政治素質高、工作實績突出，具有豐富基層工作經驗、與群眾關繫緊密、群眾工人的的基層優秀人才選拔到上級黨政機關，改善公務員來源結構和知識結構。同時重視基層和專業性較強的特殊崗位公務員考錄工作，儘快完善相關辦法，緩解基層崗位和特殊崗位招人難、留人難的問題。

　　今年，新疆將讓這個環節更加“本土化”。例如：把握新疆自然地理、交通、人口和經濟區域佈局、群眾收入等方面的特點，不斷調整完善考錄工作的具體辦法和程序，探索多樣化的考試模式和分級分類考試，形成符合新疆實際的考錄工作政策體系。此外，新疆將建立健全試題的徵集、評審、組配等工作流程，加強命題骨幹隊伍培養和試題質量評估，努力提高考試錄用命題質量。新疆也將出臺一系列新制度，讓公務員考錄工作更加科學化，例如出臺《自治區公務員考錄面試考官資格管理制度》《自治區公務員錄用面試工作實施細則》《公務員錄用工作監督實施細則》，進一步規範考錄工作。