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“如何理解白求恩精神？”“如何處理醫患關係？”2月26日，在瀋陽衛生系統事業單位公開招聘工作人員的面試過程中，涉及醫德、醫患關係的考題成了面試的重頭戲。
多道關卡保障安全
當天上午，記者隨考務督查人員來到設置於瀋陽市第四人民醫院的第二、第三考場。市四院考場設置在綜合辦公樓，考生集中通過一樓“安檢”後，入口將完全封閉。市四院人事科科長王福雲説“抽籤分為抽取崗位序號和面試序號兩關，從兩個方面完全打亂次序，而且考生進入考場只能報號不能報名。”考生面試時，由引導員引領進入面試室，答題完畢後在面試室外候分，待下一名考生答題完畢後進入面試室聽分，然後由引導員帶領，從設置在樓另一側的出口離開考場。
醫德問題成面試重點
“如何處理醫患關係？”，“你在門診值班，來了一名急診患者，按照病情需要住院，但患者堅決不住院，你該怎麼處理？”在與面試出場考生的交流中，記者發現，此次面試主要偏重於考生的醫學基本素養、應變能力、儀錶儀態及語言表達能力等。其中，醫德醫風和處理醫患關係成考試的重點。
27歲的李景棟前年從中國醫科大學碩士畢業，此次報考崗位是瀋陽市第四人民醫院ICU病房醫生。“考官問我的第一道題就是"作為一名醫生對救死扶傷的白求恩精神的理解"，這和以前參加的各類考試完全不同，並沒有過多涉及專業技術，而是考醫生的醫德和日常碰到一些問題的實際處理能力。”
緩解了市級醫院的用人問題
瀋陽市衛生局局長、黨委書記閆石介紹，此次招聘事業編醫務工作者從一定程度上緩解了市級醫院的用人問題，是一種引進人才的嘗試，但各家醫院還存在很大缺口，明年有望繼續通過這種方式彌補人才缺口。（記者 尚志文）
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