我四年大夜班沒歇過一天!

　　張葉 繪

　　四年前,68歲的謝百到南京某氣體製造有限責任公司擔任門衛，主要責任是看管鋼瓶，謝百的工作時間（23:00~7:00）屬於大夜班，月工資才850元。去年10月,單位藉故辭退了老漢,謝百想想在單位受的委屈,向雨花臺區法律援助中心求助.儘管他“入職”時已是68歲,根據法律規定不屬於勞動關係,不適用勞動仲裁,法院律師幫他直接將單位訴到法院,經調解謝百拿到3000元賠償款。

　　謝老漢之所以要告單位,是工作期間受了不少委屈。根據單位的相關規定，上小夜班即15:00~23：00有夜餐補貼3元/天，而更加辛苦的大夜班沒有，三年多下來，光餐費補貼就少了3483元。因為謝百到公司上班時已是68歲高齡，所以心中已感委屈,認為單位歧視老年人，但為了保住自己的“飯碗”，這點“小事”還是忍忍吧。

　　2010年3月23日晚,單位發生一起“查不清”的盜竊案，讓謝百賠了2100元，他感到十分冤屈。據單位稱，謝百當晚當班的時候丟失了鋼瓶29隻，市值8700元，直至3月25日早上單位才報警，至今未查明到底是什麼時間被盜的，怎麼運出單位的。從單位所説的被盜時間至單位報警，時間跨度有兩天，單位門衛、保安加謝百一共有5位，未弄清是在誰的班上有失誤造成鋼瓶失竊,單位只罰了謝百一人，單位每月扣他300元，2100元扣了7個月，這對每月只有850元工資的謝百來説更是一筆承重的負擔。

　　從2011年1月1日開始，直至2011年10月13日被工廠辭退，謝百每週都上七天班，全年無一天休假，單位也未安排任何補休，也未給過謝百一分錢的加班工資。

　　這一切讓謝百忍無可忍，和單位協商多次未果。2011年10月13日，單位以工廠要減産不需要這麼多人當門衛為理由，將謝百辭退。謝百抱著試試看的心理，去年底來到雨花臺區法律援助中心求助。經審查，法援中心決定給予法律援助。

　　法援律師在了解了事情的基本經過後，反復詢問他能夠掌握的證據，挖掘細節，當時他能夠提供的材料有：被撕毀的工資單2張（沒有單位的公章），自己的交班記錄，自己對鋼瓶數目的統計，單位的收貨單（無單位公章，手寫單位名稱）。

　　謝百去單位工作時已經是68歲，根據《勞動法》、《勞動合同法》等相關法律規定，謝百的案件不屬於勞動仲裁的審理範疇，法律援助律師幫謝百寫了起訴書，遞交至雨花臺區法院。

　　2012年2月23日,法院開庭審理此案。律師收集了被告罰款的收據，蓋有單位的公章，及法人的簽名，同時又提供了幾位工友的證詞及謝百工作內容的相關證據材料。在無可辯駁的事實和證據面前，單位最終和謝百達成調解協議，支付謝百3000元賠償，並當場支付了這筆費用。

　　汪晨 魏曉昕

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