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職場“剩女” 重返職場再度“潛伏”

發佈時間:2012年03月01日 01:08 | 進入復興論壇 | 來源:漢網-武漢晚報 | 手機看視頻


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  本報訊 (記者 明眺生 實習生 宋棣) 本報22日報道的職場“剩女”王婷(化名),再次隱瞞婚育實情,重返職場“潛伏”。

  今年36歲的王婷,因年齡大、未婚未育,找工作困難。不得已,謊稱“已婚,有孩子”,從而順利進入一家企業當HR。後來,因必須不斷編謊圓謊,她在職場生存壓力越來越大,只好選擇辭職。她致電本報“用工情報站”表示,想找份能幹得長久的工作,作為職業生涯的歸屬,希望老闆別介意她是“剩女”。

  因大齡未婚未育找工作的確不易,日前,王婷再次隱瞞真實婚育狀況求職,被一家企業錄用。她説:“沒辦法,現在好多企業都這樣。”

  對王婷故伎重施返回職場,華中人才資深獵頭楊麗稱:“理解,但不贊成。”楊麗認為,王婷已有過一次教訓,人不能在同一條河上連犯兩次錯誤。雖然暫時找到了工作,她將來仍會面臨必須撒謊圓謊的問題。現在不少企業不願錄用“剩女”,是為了避免她們入職後馬上婚育的“麻煩”,實質是就業歧視。但也有不少企業只認能力,不介意個人婚育問題。只要用心找,還是能找到的。

  楊麗建議,王婷在新企業儘快站穩腳跟,然後在合適的時間向公司坦白,尋求諒解。如果企業不介意,就留下來好好幹;如果企業接受不了,就辭職。那些不願意錄用“剩女”的企業,往往缺乏社會責任感。企業不願意包容員工人生中的這些煩惱,就不值得留戀。如果所有企業都這樣做,又怎麼能培養出忠心不二的員工呢?

  作者:明眺生 宋棣

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