英國《金融時報》文章，原題：中國年輕工人的擇業取向

　　在東莞市，一條運河把兩排鞋廠和手提包廠分隔開來，20家招聘單位在這裡招兵買馬。但這場露天招聘會上卻缺少一樣東西：工人。春節後的數周，一般是招聘求職最火熱的季節。但在這個有著820萬人口的南方工業城市的運河邊，招聘者竟比應聘者還多，比例約是四比一。

　　從東莞坐火車約一小時就能到達深圳。在這個毗鄰香港的經濟特區郊外，情況與東莞截然不同。在富士康，1000名工人在排隊等候面試。富士康提供的月薪比那些服裝廠高，包括加班工資在內，從2400元到3500元不等。不過，對於中國的許多年輕人來説，用電腦工作的優越性才是真正吸引人的地方。20歲的湖南小夥朱凡（音）在這家大工廠找到一份工作，他希望“每兩年前進一步”。

　　中國的年輕工人一般來説接受過較好的教育，他們如今希望進入科技公司，從事薪水較高的工作，這是受到勞動生産率快速增長的激勵。許多人也認為，科技公司的工作更有意思。

　　中國就業市場就像這個國家一樣，正呈現出多樣性。用工荒問題，在電子公司不存在。在福建，去年收購了飛利浦高清電視業務的一家電視機生産商就表示，招工進展順利。而在中山市，由於工人短缺，本週許多工廠都推遲了開工。中山與東莞一樣，屬於中國南方的“工廠城市”。

　　這一趨勢預示著，在西方，從牛仔褲到手提包和鞋，各類商品都將漲價。而對中國而言，這意味著部分低端工作機會將流入印尼等成本更低的國家。

　　為吸引工人，用工單位採取了種種措施，包括提供帶空調的宿舍、供應熱水、改善伙食等。在東莞，提供400至600元的簽約獎金是普遍現象，但問題依然存在。東莞市樂吉誠品皮具有限公司今年給工人加薪20%，並新招60多人。但在一週內走掉了約20人。“他們如今有很多選擇”，該公司人事經理表示，“在工作中一旦感到不滿就會跳槽。”（作者拉胡爾雅各布，何黎譯）