據報道,時下很多大學的獎學金評選存在很多漏洞,人選確定既缺乏清晰、明確的標準,評定過程又充滿了人為操縱因素。獎學金初衷是為了獎掖優秀學生、扶持貧困學生。因此,其制度善意不容扭曲,更不能被所謂“潛規則”踐踏。當下,一方面應以更明晰、操作性更強的程序來規範獎學金的發放,切實做到公開透明、公正公平；另一方面,還必須從根本上一點點祛除蔓延在大學裏的行政化取向,讓權力從獎學金評選中退出,讓獎學金回歸獎學金的本來面目。

　　包容才能共繁榮

　　北京大學召開領導班子會議,要求全體師生理性看待香港與內地的社會文化差異。這所最著名高等學府公開表明這一文化態度的背後,乃是對包容這一中華文化優秀品質的重溫與回歸。包容的前提首先是尊重。尊重個體間的差異、城市間的差異,求取共同共通之處,則既求得了共同生存,又不會為各自發展增添障礙。同時,如果能相互欣賞、借鑒各自長處,則會為各自的發展增添動力,最終達到共同繁榮的境界。

　　限轉基因糧食不宜分“主、次”

　　《糧食法(徵求意見稿)》規定,任何單位和個人不得擅自在主要糧食品種上應用轉基因技術。我國對轉基因糧食和食品是持謹慎態度的,既然如此,為讓法律成為民眾的“健康防火墻”,“主要品種”的説法理應修改。如果可以明證轉基因糧食無害,則大可不必設定禁令；反之,如果轉基因糧食有害或者可能存在危害,則不分“主要品種、次要品種”,所有糧食都不能應用轉基因技術。

　　招錄過程應該公開透明

　　近日,網傳湖南漣源市經濟開發區選調工作人員,考生成績表備註一欄有“市領導打招呼”等字眼。雖然主管部門否認存在關係戶、金錢戶,但對於“備註”中標明的領導關係等,人事局工作人員稱該問題“比較敏感”。屢屢出現的特權招聘、蘿蔔招聘,不但損害了普通考生的利益,也讓公眾對考試的公平性産生懷疑。要消除公眾的疑慮,有關方面必須將整個招錄過程公開化,將考生背景去“敏感化”,全面如實地回答輿論的質疑。

　　“善政”何必一定“立碑”

　　湖北省去年底開展了“萬名幹部進萬村挖萬塘”活動,在漸進尾聲總結成績時有了一個頗有爭議的總結:立碑。百姓的認可,就是最好的“獎盃”。遺憾的是,帶有“王婆賣瓜”性質的立碑舉動,卻讓善政變了味。官方解釋立碑是順應民心,“不讓當地百姓掏錢”。可這辯解,終究有些蒼白:行政之手敲定了碑文內容,是否裹挾了民意?就算民眾不是“被自願”,主動表功,也很是冒昧。與其張揚佳績,不如把評判權交給民眾,由他們定奪吧。

　　(大眾網　王曉亮　輯)