本報訊（記者楊之汀）“領導幹部在任職期間出現決策失誤、不作為、濫用職權，造成損失和不良影響，侵害群眾利益，而其已調離原崗位或被提拔，這樣的幹部該追究的照樣追究。”昨日，平羅縣委常委、組織部部長薛志達説。為營造風清氣正的用人環境，2月8日，平羅縣在全區率先出臺《科級領導幹部責任追溯暫行辦法》，此辦法得到了中組部的肯定。

　　“去年，平羅縣一名科級幹部被交流到其他市縣任職，但在離任審計時發現其在原單位違反了財務制度，違規為職工發放津貼，雖然該幹部已經被提拔調離原單位，但也要被責任追溯，最後對這名幹部予以行政記大過處分。而新任領導延續了上任做法，繼續違規為職工發放福利，同樣也受到了處罰。”薛志達説，責任追溯是指幹部因不能正確履行崗位職責，形成責任事件隱患，不良後果在任期內沒有出現或一直處於潛伏狀態，經過一定時間後，使國家、集體、群眾權益受到侵害，造成嚴重損失或重大不良影響，對應時任領導幹部的責任，不因時間推移和崗位變化而免除，繼續予以追究。

　　據了解，該《辦法》的出臺，主要是為規範領導幹部從政行為，健全完善責權相一致的幹部監督管理機制，遏制領導幹部任職期間不作為、亂作為現象，杜絕推諉扯皮、僥倖放任的行政行為。

　　薛志達説，上級機關及領導的指示、批示、建議和通報，行政機關、監督機關和司法機關等提出的意見建議；黨代表、人大代表、政協委員反映的情況；公民、法人或其他組織的檢舉、控告；經濟責任審計中發現的問題等都可立項追溯。制度在前，幹部就會少犯錯誤，此辦法可給那些“先拍胸脯打包票，再拍腦門作決策，最後拍屁股走人”的“三拍”幹部敲響警鐘，同樣也能保護幹部，嚴格管理，監督幹部，促使幹部科學決策，科學執政。

　　作者：楊之汀