【美國《福布斯》雙週刊網站 2月23日文章】題：美國也有自己的富士康（作者 蘇珊亞當斯）

　　過去6周，蘋果公司面臨越來越大的壓力，它被要求改善其中國供貨工廠中工人的嚴酷工作環境，特別是富士康這個全球最大的電子産品製造商的工廠環境。富士康也為惠普、戴爾、任天堂和其他公司生産設備。我認為這種審查是有益的，我希望蘋果公司能為行業做出表率。但不要忘了，就在美國國內，低薪工廠的工人們也在艱苦的條件下辛苦工作。

　　過去，媒體對家禽處理廠、垃圾處理廠和其他工廠那些勞累的低收入工作有一些很棒的報道。現在，最新一期《瓊斯》月刊的封面文章是關於一個雇用越來越多美國工人的行業——亞馬遜公司、百思買公司等網絡零售商以及蘋果和戴爾等電腦企業的倉儲分揀中心。

　　在《瓊斯》月刊的這篇報道裏，記者馬克麥克萊蘭在其中一個倉儲分揀中心找了一份工作。她並沒有説明自己是記者，但是她提供了真名和真實的工作簡歷。

　　文章讀起來發人深省。麥克萊蘭每天被要求工作10到12個小時，在寒冷簡陋的倉庫裏進行重復性勞動，不允許談話，一直受到快速幹活以配齊訂單的壓力。麥克萊蘭“每小時獲得11美元左右的報酬”，工作超過8小時還能獲得加班費，但是她形容説，這份工作讓人頭腦麻木、疲憊不堪並且消耗人的活力。

　　該倉庫實行無彈性的鋼鐵式管理。第一週培訓時，哪怕遲到一分鐘的工人都會被開除。一個新員工因為妻子生孩子請了一天假，公司開除了他，要求他重新申請，從頭開始培訓。工人要對自己在倉庫的安全負責，地面有些地方是不平的，可能導致工人絆倒並扭傷腳踝；傳送帶會卷住頭髮和手指。監工敦促麥克萊蘭既要小心，又要行動得盡可能快。她的工作是“採集者”，從架子上拿東西並把它們放到傳送帶上。

　　麥克萊蘭在她10個半小時的輪班工作時間裏，有兩次15分鐘的休息時間，還有29分鐘59 秒的午飯時間。監工提醒工人們， “午餐不是30分鐘零1秒”。

　　可以肯定的是，很多在勞累、重復性及機械枯燥的崗位上工作的美國人的薪水比麥克萊蘭的每小時11美元少得多，因為聯邦最低工資標準是7.25美元／小時。

　　麥克萊蘭的報道提醒我們，很多美國工人的工作是非常繁重的，而收入又低到僅能糊口。這些工作本身如噩夢一般。

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