2月11日一大早，南寧國際會展中心人聲鼎沸，熙來攘往，2012春季全區人才交流大會在這裡舉行，吸引了5.2萬名求職者入場應聘。

　　這是近期廣西及周邊區域內規模最大、層次最高的人才交流大會。

　　知名企業受追捧

　　地域限制是門檻

　　在招聘會現場，記者觀察到，與往常一樣，知名企業與國企的招聘展位旁應聘者人滿為患。公司穩定程度，薪資高低，個人發展空間等成為求職者應聘的主要原因。

　　在某公司招聘點，來自廣西財經學院財務管理專業的畢業生小李已是第二次參加此類大型招聘會，因為沒有工作經驗，第一次應聘的幾家單位無果而終。這一次，他做好全方位的準備，他説，這是他當天投出的第2份簡歷，該公司是他心儀的單位，符合他待遇好、工作穩定、薪資高等目標要求。

　　在7號展廳，某國有企業展位前也是人潮涌動，擠滿求職者。在該公司的玉林展臺前，已就業半年的小夥子陳炎猶豫片刻後也加入進來，他説：“我是看中這家企業的穩定和發展前景，在南寧已工作半年，但父母一直希望我能回到家鄉。”

　　另一處，梧州市某銀行展位的展板上，用紅色粗線標注“只招本市戶籍員工”，令許多應聘者望而卻步。據展位負責人介紹，此條款是他們穩定人員流失之舉措。

　　房地産類職位少

　　求職者熱情不減

　　隨著國家對房地産市場的宏觀調控，近期房地産業發展勢頭有所影響。今年交流大會與去年相比，房地産領域的招聘單位數及職位數發生了明顯變化，房地産的單位參展數下降了40%。但是從交流會當天來看，應聘房地産單位的求職者並不少。

　　在某知名地産企業的招聘處，月薪1.9萬元的待遇吸引了不少人駐足。在排隊面試的人群中，一位來自桂林的廖先生顯得信心滿滿。他告訴記者，自己已在房地産行業摸爬滾打近20年，雖然當前房地産行業不太景氣，但前景還是樂觀的。況且知名大企業在土地資源、業務風險度、資金保障上都有較大優勢，他就是奔著自我發展和晉陞空間來的。

　　工作經驗成“瓶頸”

　　專家建議早準備

　　此次人才交流大會，入場的626家用人單位中，除了要求專業對口以外，大部分都要求求職者有兩年或兩年以上工作經驗，令許多應屆畢業生無奈離開。

　　廣西師範學院物流管理專業的小鄧是一名應屆畢業生，她説：“今天是第一次來參加招聘會，投了兩份簡歷，但是感覺沒什麼希望，因為他們都要求有相關工作經驗，這讓我們應屆畢業生很吃虧。”

　　廣西機電職業技術學院的黃旦也遭遇同樣的尷尬，他説：“我學的是數控專業，但是我發現招這一專業的用人單位比較少，崗位也很少，面試幾家之後，他們都要求有工作經驗，這讓我很無奈。”

　　在現場為各類求職人員提供免費的職業興趣測評服務的廣西人力資源開發專業委員會副主任委員李林建議，應屆畢業生首先要給自己合適的定位，在面試過程中展現自信、成熟和穩重的一面，保持樂觀、謙虛的心態。在校大學生應該為自己的就業提前做準備，在大三、大四的時候爭取機會到相關單位實習，了解用人需求，獲得相關的工作經驗，並在簡歷中有所反映，才算有備而戰。