湖北日報訊 記者陳嶼 曾莉

　　招工難、就業難。勞動力市場“兩難”背後，是勞動者素質技能與崗位技能需求間不匹配的結構性矛盾。

　　結構性矛盾，反映出職業培訓仍是一塊短板。破解“兩難”，就要補齊這一短板。近日，記者穿行于全省春風行動多個招聘會現場，採訪相關人士，為職業培訓支招。

　　手中有技術心不慌

　　過完年，公安縣農民工彭上海，沒有再回原來打工的廣州製衣廠上班，而是到本地幾家企業轉悠。他心裏明白，有技術，到哪兒都能有飯吃。最後，學過機械維修的他，被聘到家附近一家機械廠當操作工，月工資1800元。

　　同樣，春節剛過，隨州農民工彭洪發，也在家鄉順利找到工作，月薪2800元。此前，他曾做過好幾份工作，幹的都是粗活，工資不過千元。

　　收入增加這麼多，是因為彭洪發剛經過3個月培訓，拿到了電焊工合格證。與他一起經過培訓的30多名農民工，也都順利找到工作。

　　對此，彭洪發感慨地説：“培訓前找工作是他求人，有了技術後是人求他。培不培訓，真是不一樣啊！”

　　年年負責招工的湖北建鑫傳動軸公司何電全感嘆，技術工人難招、流動性大，説穿了，還是技能培訓不能滿足市場需求。

　　企校聯手培訓好

　　採訪中，不斷有人給記者提到職業培訓的“金漢江模式”。

　　到今年初，金漢江纖維素有限公司通過與鐘祥市職業高中合作開辦精細化工培訓班，已有385人學到一技之長後順利就業。

　　幾年前，金漢江纖維素有限公司就針對社會上短缺的工種，以企校合作模式，與鐘祥市職業高中聯合辦班，招收貧困家庭孩子上職高，每人每年約3400元費用都由公司承擔。學生畢業安排到公司帶薪實習3個月後，可以選擇留下工作，也可到外地自主就業。

　　鐘祥市職業高中副校長陳方海説，許多農村勞動者，由於家庭貧困等原因，不能進行技能培訓，金漢江這種帶有公益色彩的培訓模式，應是職業教育發展方向之一。

　　供需對接 提高培訓效率

　　隨州市就業培訓中心負責人馮燕説，職業培訓要把握重點人群。在她看來，重點人群應該是新企業新上崗的農民工，初中和高中畢業後放棄升學的新增勞動力，企業急需的專業技能人才。

　　另外，50多歲的下崗職工和農民工也是重點。因為他們的年齡不再是優勢，技能也跟不上。對這類人群，要轉變他們的就業觀念，對他們進行家政、護工、保健等方面的培訓。

　　省就業管理局農村就業處處長李湘泉認為，供需對接是關鍵環節。他説，就業培訓要與當地産業結構調整和工業園區建設結合起來，這樣才有針對性。

　　搞好供需對接，勞動部門應採取“三單式”培訓：即用工企業有用工需求就向培訓中心下訂單，培訓中心根據企業的用工需求給出培訓菜單，培訓結束後費用由政府埋單。這可吸引更多的人接受培訓。

　　中南財經政法大學王長城教授建議，要對口、對接、對路，在提高培訓效率上做功課。同時，要加強高技能人才培養，增強針對性和有效性，適應産業結構升級的需要。