湖北省竹山縣一個邊遠鄉農技中心主任告訴筆者，“三無”問題一直是困擾基層農技推廣人員最大的苦惱。

　　一是推廣無舞臺。近年來，大量農村青壯年勞動力、知識分子都進城務工，留下來的大部分都是由兒童、婦女、老人組成的“61、38、99”群體，面對這一群體，基層農技推廣人員推廣先進農業技術時候面臨著農民不願種地、推廣無人能懂、推廣成果欠佳的窘境，顯得英雄無用武之地。

　　二是工作無經費。農業推廣技術員下鄉，主要是從事新技術示範、推廣與指導工作。這些工作都是純公益性質的，不僅不向農民收費，有時為了鼓勵農民採用新技術，促進新技術推廣，還要向農民提供一定的示範補貼，這些工作如果沒有相應的經費支持根本無法正常開展。

　　據這位來自邊遠鄉鎮的農技中心主任介紹，該鄉447平方公里的版圖面積上，群山綿延，溝壑縱橫，4250戶居民散居在大山的褶皺裏。農技人員經常為了很單純的一項試驗示範，就要頻繁往返少則幾十里，多則幾百里的路程。近年來，隨著農技部門職能的加強，工作任務的增加，下村開展農技推廣服務的頻率更高了，一年一人騎車里程就達15000多公里。而目前農技中心推廣人員的工資待遇很低，他所在的中心3人全年撥付養事經費5.8萬元，僅差旅費、辦公費、個人“三金”就需2.9萬元，農技推廣人員人平年報酬不足1萬元。

　　三是工作無前途。過去，基層農技推廣人員是納入政府編制的“行政幹部”。改革後，原本都是農業專業院校畢業的基層農技推廣人員失去了“幹部”身份，沒有了編制、沒有辦公場所、無人關注，更沒有提升機會，這也對現有基層農技推廣人員的積極性造成一定挫傷。

　　值得基層廣大農技推廣人員欣喜的是，今年中央一號文件在關於農業技術推廣問題上，明確提出了“強化基層公益性農技推廣服務，明確公益性定位，根據産業發展實際設立公共服務崗位；要進一步完善鄉鎮農業公共服務機構管理體制，切實改善基層農技推廣工作條件，按種養規模和服務績效安排推廣工作經費”等一系列要求，這些鏗鏘有力的字語無疑是基層農技推廣人員的福音，對解決基層農技推廣中實際問題具有重要意義。（陳丹）