在國資委去年首度公佈央企新聞發言人名單一年之際，本週一國資委又公佈了2012年新版央企新聞發言人聯絡表。這原本是例行公事，無多少新聞可言。但是，國資委有關負責人就新聞發言人制度的一番解讀，卻給我們帶來了“新聞”。

　　國資委有關負責人表示，新聞發言人制度是國際上通行的制度，央企建立新聞發言人制度與西方發達國家已相差了近1個世紀，但是目前央企關注度高，建立這一制度有利於社會各界增進了解央企。新聞發言人嚴格意義上來説並不是一個人，而是一個制度，自去年央企建立該制度以來，不少央企都做了工作，運行總體良好。不過，這一年來也暴露出目前運行並不完善。例如有的發言人太忙了，沒能及時接電話，企業是否可嘗試設立A、B角，把這項工作做好。但是，新聞發言人是一項高危行業，由於語言表達能力以及個人素質的差距，有時可能會被斷章取義，也希望媒體及社會各界給予包容和理解。

　　世界上很多事情一到中國就變味了。新聞發言人制度在西方發達國家有近1個世紀了，也沒有聽説在哪個國家變成“高危行業”，我們的央企才搞了一年就搞成“高危行業”，真讓人啼笑皆非。當個新聞發言人，高興還來不及呢，何來“高危”？

　　別的高危行業不説，就説記者行業吧，每年全世界死幾十甚至上百人，你聽説全世界新聞發言人1年死了幾個？央企有幾個新聞發言人調整工作崗位，不管是什麼原因，也沾不上“高危行業”的邊。所謂“新聞發言人是一項高危行業”，純粹是一種自我嬌嗔。

　　雖説我們央企建立新聞發言人制度與西方發達國家相差了近1個世紀，但我們建立國企的制度與西方發達國家相差並沒有那麼長時間。而且，論規模、論壟斷、論賺錢、論高薪高福利，大概西方發達國家還遠遠不如我們呢。因此，我們的央企新聞發言人要有自信，厚積薄發，後發先至，走出一條有中國特色社會主義央企新聞發言人既平又坦的道路。

　　新聞發言人不是一個孤立的制度，是整個央企制度的一個組成部分。從這個意義上説，央企新聞發言人確實不是一個人，而是一個人格化的央企。新聞發言人的語言表達能力和個人素質，其實也是他所代表的企業價值觀和企業素質的外在反映。

　　中國的很多新聞發言人沒有當過新聞記者，連新聞的ABC都不太熟悉，就被趕鴨子上架，大模大樣地當起新聞發言人。不用説遇上一流記者，碰上剛入門的記者也用不了兩個回合就被打回原形，露出官腔官話。也有的新聞發言人是從企業內部報刊工作人員選拔上來的，似乎接觸過一點新聞，其實是搞的專給領導看的官樣文章，與真正的“新聞紙”相差十萬八千里呢。不懂新聞而又充當新聞發言人，除了蒙和混之外，你還能指望他們幹什麼？記者見新聞發言人是找新聞或核實新聞，而新聞發言人最不想讓記者知道新聞，無新聞可發言，所謂“斷章取義”無非是記者把惟一有點新聞價值的“發言”提煉出來，滿足讀者可憐的新聞需求，就像國資委有關負責人的“高危説”被摘出來做文章一樣。