近日，網傳湖南漣源市經濟開發區公開選調工作人員的考生成績表，成績表備註一欄有“市領導打招呼”、“家景好”等字眼。漣源市人事局有關負責人表示，消息是落榜考生杜撰發泄所為，此次選聘嚴格按照公開選調程序完成，不存在關係戶、金錢戶一説。(2月22日新京報)

　　對此，漣源市人事局表示，此帖是落榜考生杜撰發泄所為，此次選聘嚴格按照公開選調程序完成，不存在關係戶、金錢戶一説。但是，沒有針對具體考生和背景的空泛回應顯然是缺乏公信力的。比如“副市長侄女”，到底是真是假；副市長打了招呼沒有；在這個崗位上的其他競聘者持何態度；到底這些人的成績是否“硬碰硬”等等，仍留下了不小的猜想空間。因此，不能用官話、套話來搪塞質疑，回應“招聘背景表”也需一份“明細表”。

　　落榜考生“杜撰發泄”，既然參加考試，分數在此，願賭服輸，還有什麼不滿情緒要靠“杜撰”發泄？組織人事部門籠統地稱此次招聘過程都是公平、公正、公開的，那麼，具體的程序與監督機制在哪？能否防範可能出現的厚親肥友等暗箱操作？對“備註”中標明的領導親戚關係等“比較敏感”問題，有還是沒有？尤其是在面試、測評環節，拿什麼來證明“沒有貓膩”？如果純屬“杜撰”，為何不對發帖人追究捏造事實、侮辱他人，造成惡劣影響的責任？當地人事部門已找過發帖人，是否對其作了“安慰”？為何帖子又風生水起？對這一系列問號，紀監部門必須跟蹤調查，逐一將真相復原，才能真正消除公眾的質疑。 不管“招聘背景表”是真是假或真假參半，都提醒要從制度源頭上遏制和防範事業單位公開招聘中的不正之風，“給蘿蔔洗泥”。以“蘿蔔招聘”為典型的事業單位“內部招聘”、“人情招聘”、“舞弊招聘”等事件頻發，特別是“蘿蔔招聘”暴露了個別官員權力自肥、蔭妻澤子和權錢交易的腐敗現象，損害了公開招聘的公信力。去年4月份，中組部、人社部公佈曝光了五大事業單位違規招聘案例。顯然僅有事後的查處是遠遠不夠的。

　　近日，國務院法制辦公佈的《事業單位人事管理條例(徵求意見稿)》規定，事業單位新進人員，應當公開招聘。除了“凡進必考”外，還必須將監督機制列入“條例”的重點內容，才是違規招聘的預防之策。對這起個案而言，回應“招聘背景表”應有“下一頁”。唯有將違規者公開曝光，受到問責，才能建立起公開競爭、擇優選拔的制度框架，保障事業單位進人的公正公平。

　　(來源:中國江蘇網)