吳　江

　　近日，網傳湖南漣源市經濟開發區公開選調工作人員的考生成績表，成績表備註一欄有“市領導打招呼”、“家景好”等字眼。漣源市人事局有關負責人表示，消息是落榜考生杜撰發泄所為，此次選聘嚴格按照公開選調程序完成，不存在關係戶、金錢戶一説。（《新京報》2月22日）

　　就好比QQ裏的東西不能隨便拿到微博上顯擺，假如玩的是“潛規則”，卻留下“明證據”，當然是違反了規則，甚至犯了大忌。

　　從這個角度來看，即便此番湖南事業單位招聘過程中真的存在“領導打招呼”，並把“家庭背景”作為選調的條件，但這類不足為外人道的“潛規則”，會不會被堂而皇之的放在桌面上，甚至還白紙黑字的寫到招聘成績表的備註欄中。至少在筆者看來，相關部門犯下如此低級錯誤的概率的確不大，因此相關部門回應是“落榜考生的杜撰”，未必是在尋找託辭、推卸責任。

　　但是，相關部門是否可反證“招聘過程都是公平、公正、公開的，沒有貓膩”？

　　儘管他們回應稱“選調招聘嚴格按照程序走”，對於“招聘要經筆試、面試、測評環節”，發帖者其實也給予了確認。但“嚴格按照程序走”，其實仍然沒有從正面回答對候選人關係和家景的質疑。而現實中，程序上嚴絲合縫，貓膩卻無孔不入，對這類情形，其實屢見不鮮，而只要當事人心領神會，心照不宣，作為局外人，的確也只能見慣不怪。

　　可見，現實中的成績單後面有沒有“備註”一欄，其實並不代表選聘的標準就沒有那欄“備註”。事實上，即便是相關部門的人員也無意中透露出，因屬事業編制，且主要負責當地社會事務，報名參選的都是在當地工作或曾工作過的幹部職工，誰的背後都難免會有一些社會人事關係。那誰能保證這些社會人事關係不會左右選聘的進程和結果，嚴格的程序中具體有哪些機制能保證不受這些“關係”和“家景”的影響，自然也就值得追問。

　　因此，相關部門更務實的回應方式不是去強調選聘程序很嚴格，而不妨具體指出哪一條“備註”是子虛烏有的。