在創先爭優活動中，新疆庫爾勒市結合村委會換屆，採取有力措施，切實加強對村幹部的思想引導，幫助他們解開“疙瘩”，丟掉“包袱”，使他們正確對待“進”、“退”、“留”、“轉”。

　　一是注重示範引導，使村幹部“進”有信心。引導新提任村幹部發揮自身優勢，克服缺點，團結各方面力量，調動各種積極因素，堅持科學發展，全力破解前進中的難題，更加努力地開創工作新局面。組織召開座談會、研討會等，共同討論村級經濟社會3年發展規劃，以徵求意見、公開公示、廣播宣傳等方式，向廣大村民進行廣泛宣傳，明確目標，鼓足幹勁。建立新老村班子成員結對幫扶制度，開展新上任村幹部向離任村幹部“拜師學藝”活動，學習村級事務“管理經”，傳遞發展“接力棒”，保持村務工作的連貫性和持續性。目前，全市共計召開各類座談會議70場次，有43名新老班子成員結成幫扶對子。

　　二是注重教育引導，使村幹部“退”有希望。組織開展離任村幹部“在崗留什麼、離崗做什麼”大討論活動，擺正位置，校正偏差。充分調動離任村幹部在種植、養殖、建築和勞務等方面的積極性，挖潛能、長技能，鼓勵他們找路子、選項目、闖市場，帶領群眾加快發家致富步伐。對個別有情緒、鬧意見的離任村幹部，注重調查了解，深入分析，教育引導，解開思想“疙瘩”。鄉鎮黨委主要領導與離任村幹部進行談心，把脈心態、掌握動向。目前，全市共組織離任村幹部開展各類培訓、講座11期，外出學習6次，參加人數達340余人次。

　　三是注重交流引導，使村幹部“留”有作為。制定包村幹部定期走訪、談話等制度，明確每名科級領導聯絡2-3名留任村幹部，通過集體座談、個別訪談、重點約談等方式，通報工作情況，交換工作意見，掌握思想動態。引導留任村幹部不計個人得失，常懷律己之心、保持平常之心，延續正確發展思路。通過舉辦科技培訓、現場講座和外出考察等形式，組織留任村幹部參加各種活動，幫助留任村幹部加深黨委決策的貫徹落實情況，學習交流黨的方針政策，鼓勵他們更新思想、拓寬思路、&&致富，朝著正確的發展方向，開創出無愧於時代、無愧於組織、無愧於群眾的業績。全市有68名鄉鎮領導幹部與留任村幹部結成對子，共組織召開座談會87次，參加人數達247人次。

　　四是注重能力引導，使村幹部“轉”有幹勁。充分發揮轉任村幹部黨性強、素質高、基礎好的優勢，引導他們把轉崗交流作為幹事創業的新機遇，不盲目上手，也不消極懈怠，努力在工作中學業務、學方法、學經驗，拓寬知識面，增強能力，增強幹勁，適應新環境，進入新角色，以昂揚的鬥志和奮發向上的進取心，勇敢地接受挑戰，力爭在新的崗位上取得新的成績，創造新的業績，開創新的局面。（李君）