如今，用工市場成了企業轉型升級的晴雨錶。杭州外來勞動力市場和人才市場提供的最新數據顯示：春節過後，外來勞動力市場的用工需求比去年同期下降了19%，而人才市場對中高端人才的需求量卻同比上升了10.2%。企業轉型升級，農民工本身的素質相應要有一定提高。轉型期間，對企業本身有要求，對於農民工自身的素質也有要求。企業在轉型升級中對於人才的需求會更大，要求也會更高。

　　針對當前備受關注的農民工就業問題，全國人大代表、政協委員曾多次提議，中國經濟要實現可持續發展，農民工就必須實現向技術工人的轉型，而這一問題的根本解決在很大程度上也有賴於職業教育的大力發展。

　　現在農民工的數量雖然不少，但素質不一定能夠滿足企業的需求。現在的企業轉型升級主要有兩個方向：一是在原有主産業上進行技術提升，但這對於勞動者素質都提出了更高的要求。二是産業結構的變化，如從低端的第二産業向高端的第二産業發展。低端勞動力的需求有所減弱，中高端人才需求增強是一種必然趨勢。一方面是勞動密集型企業外遷、轉型的結果，同時也是這些企業受制于成本而降低了對外來勞動者的吸引力。

　　農民工的技能普遍較低，這是導致當下農民工就業難和企業用工難的“兩難”嚴峻現實的重要原因之一。《中國農民工調研報告》顯示：目前我國農村勞動力中接受短期職業培訓的僅有2%，接受過初級職業技術培訓或教育的僅有3.4%，接受過中等職業技術教育的僅有0.13%，沒有接受過技術培訓的高達76.4%。農民工技能素質的高低，決定著他們就業的穩定性和收入水平，因此，農民工需要儘快練好“內功”。農民工不應該等同於低端産業勞動者，隨著我國經濟轉型的內在要求，農民工在就業舞臺上必須完成一次華麗轉身。畢竟，今天比拼的不是體力，而是智力和內力，需要一技之長。龐大的農民工就業群體必須適應經濟轉型的需求，升級知識和技術。

　　目前，大部分新增崗位都需要特定技術，這使得低技能人員在快速變化的勞動市場背景下非常脆弱，即使在出現職位空缺的情況下，缺乏相應技能的工人也無法就業。在科技高速發展的時代，低技能人員實現就業並獲得優厚工資待遇將會越來越難，因此，當務之急是發展與市場相適應的職業教育和農民工技能培訓。我們可採取“農民工培訓政府埋單”、勞務輸出部門免費培訓、用工單位的義務教育和專項技能培訓等辦法和措施，並運用激勵手段，為農民工職業教育和培訓創造條件和良好環境，為加強技能培訓提供動力和保障。