近日，網傳湖南漣源市經濟開發區公開選調工作人員的考生成績表，成績表備註一欄有“市領導打招呼”、“家景好”等字眼。漣源市人事局有關負責人表示，消息是落榜考生杜撰發泄所為，此次選聘嚴格按照公開選調程序完成，不存在關係戶、金錢戶一説。（2月22日《新京報》）

　　網上流傳的這張成績表上的備註顯示，在漣源的這次事業單位招聘中，15名上榜考生中竟然13人有背景，如果屬實，稱得上赤裸裸的特權招聘，讓人震驚和氣憤。對此，當地主管部門稱備註是落榜生為了泄憤私自杜撰的，招聘是按照程序進行的，沒問題。

　　把考生的社會背景、家庭關係直接填到表格上，公之於眾，確實有悖常理。落榜生為泄憤杜撰原本沒有的備註不是不可能的。但這不是關鍵問題所在，關鍵是備註裏提及的考生背景是不是真的。

　　雖然當地主管部門否認存在關係戶、金錢戶，招聘沒有貓膩。但對於“備註”中標明的領導夫妻、親戚關係等，人事局工作人員稱該問題“比較敏感”。組織部有關人員則稱“誰的背後都難免會有一些社會人事關係，但選調招聘嚴格按照程序走”。從兩部門人員模棱兩可，欲言又止的答覆中，可以猜測上榜考生有背景並非完全空穴來風。

　　不是説有背景、有關係的人不能參加公考或事業單位招聘考試，不能當公務員或進事業單位，問題是，他們應該跟普通應試者公平競爭，有能者上之，而不能靠自己的關係或財富保障護航，暗通曲款，不戰而勝。如果這些上榜的考生大都有背景，並不能證明他們“集體優秀”，恰説明此次考試確實存有“貓膩”嫌疑，公平性難以保證。

　　政府及事業單位招聘，最重要的原則就是公開、公平和公正。但屢屢出現的特權招聘、蘿蔔招聘中，主辦方用各種或明或暗的手段規避和違反上述原則，將有背景、有關係的考生保送上位。這不但損害了普通考生的利益，也讓公眾對考試的公平性産生懷疑，損害了公考的信譽和政府的形象。不管背景備註是不是杜撰，但它清楚地標明了公眾對公考公平性的疑慮。

　　要消除公眾的疑慮，有關方面必須將整個招錄過程公開化，將考生背景去“敏感化”，全面如實地回答輿論的質疑。否則，以“敏感”為由，掩藏相關信息，即便招聘真的沒貓膩，也會惹來一身腥。

　　(來源:紅網)