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金證券記者 管偉
經過2011年股市的震蕩，基金渴求在2012年取得好成績的心態更加明顯，行業高級人才的變動也更加頻繁。金證券記者盤點顯示，2012年以來，在不到兩個月的時間裏，已有8家基金公司變更行業高管10人次。一朝天子一朝臣。高管的上任或離職，勢必帶動其他崗位的變動。基金業內人士表示，基金行業經過去年的洗禮，今年基金行業將有大的洗牌格局。
金證券記者統計顯示，今年以來截至昨日，共計8家基金公司高級管理人員發生了變動，涉及10人次。具體看來，8家基金公司中，1家公司總經理變動、1家公司董事長變動、3家公司督察長變動、5家公司副總經理變動。
變動最大的為民生加銀基金公司，今年以來的短短28個交易日裏，先後在督察長、副總經理和總經理等3個重要職位上發生人員變動。
金證券記者統計，副總經理崗位的變更最多。近期，已有民生加銀、華安基金、中銀基金、鵬華基金以及銀華基金等基金公司發佈變更副總經理的公告。
副總經理儼然成了“高危”職位。不過，金證券記者發現，新任的多位副總經理都是公司“土生土長”提拔的。查閱公告記者看到，在上任鵬華基金副總經理之前，畢國強為鵬華基金管理有限公司總裁助理；現任中銀基金副總經理寧敏，之前擔任中銀基金助理執行總裁；銀華基金副總經理封樹標，之前為銀華基金管理有限公司總經理助理並兼任特定資産管理部投資經理。
基金分析人士表示，之所以副總經理啟用本土選拔的方式，有助於管理團隊的安定，以及整體投資風格的延續。
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