李長安

　　作為世界上最大的代工廠，富士康從來就不缺話題，被指責為“血汗工廠”的聲音一直不絕於耳。不過，近日爆料富士康存在“大量問題”的，卻是蘋果公司委託的一家美國勞工監督機構“公平勞工協會”。

　　客觀來講，富士康的用工制度確實存在諸多問題，在軟硬體方面都離發達國家現代化工廠有較大的差距。而封閉的工作環境和簡單重復的工種，致使一部分員工心理失衡，甚至個別員工跳樓自殺事件，更是在海內外引起了極大的反響。

　　不過，在喧囂的指責聲浪中，我們卻可以看到另外一幅場景：每年到富士康應聘的勞動者絡繹不絕，相比其他加工廠來説，招工難現象要輕得多。事實上，富士康絕大多數勞動者目前的工資比中國同類製造企業工人要高，工作環境也有很大改善。筆者曾參觀過國內富士康代工廠，也與一線工人有深入訪談，真相並非外界描述的那麼恐怖。即使是負責調查的美國公平勞工協會在完成初步調查後也承認，富士康雖存在不少問題，但“是一流的工廠”，“真的不是血汗工廠”。

　　在國內有些人士看來，由美國人出來指責富士康，似乎表現出美國人比國人更為關注中國國內的用工問題。不可否認，這些關注確實會對國內用工制度的完善有積極影響，但問題並不那麼簡單，美國人也不是我們想的那樣仗義執言、打抱不平。在指責富士康的背後，反映的是美國的國家利益。在經濟欲振乏力之時，奧巴馬一直在努力讓資本回流美國、重振本土製造業，刺激本國出口並創造更多就業機會。毫無疑問，打擊和抹黑中國代工廠，能夠對一些想把工廠搬到中國來的企業起到敲山震虎的功效。

　　更為重要的是，在中國當前的發展階段，仍然需要大量富士康式的企業存在。這首先就是基於就業問題的考量。中國具有世界上最龐大的勞動力隊伍，就業問題十分嚴峻，每年還有近千萬的農村剩餘勞動力需要轉移。吸納如此眾多的勞動者就業，沒有勞動密集型企業是無法實現充分就業這個根本目標的。

　　不僅如此，富士康式的企業自身也在不斷升級，和傳統的代工廠有較大區別，而富士康的産業升級和向中國內陸的梯度轉移，也帶動了一大批相關産業的升級和內陸經濟的發展，提高了內地勞動力的薪酬水平和消費能力，減少了勞動力流動的成本，同時又為沿海地區産業的升級打下了物質基礎、騰出了發展空間。因此，對於經濟發展相當不平衡的中國而言，富士康式企業的遷移和升級，是降低區域差異的不可缺少的催化劑。

　　改革以來，中國製造業已形成較完整的産業鏈，也造就了一支龐大的熟練勞動力隊伍。即使中國的勞動力絕對優勢有所削弱，但“質高價低”的相對優勢依然保留。這是中國依然需要以勞動密集型為主要特徵的富士康式企業的根由。當然，富士康必須要在構建和諧勞動關係方面有實際成果，才能在中國持續發展，也才能真正甩掉“血汗工廠”的帽子。 （作者是北京師範大學勞動與社會保障系主任）

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