“加班費須繳個稅”是個好主意_新聞臺

　　加班費要不要納稅？這個問題從理論上不難回答：按照《勞動法》對節假日加班工資的規定，休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬；法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。既然加班費是“工資報酬”，自然也就要依法納稅。

　　法理上説得通的事情，情理上未必理得順。在生活壓力不斷增大、減稅呼聲不斷高漲的背景下，好不容易賺點加班費，完了還要“割肉”，這讓工薪階層情何以堪？以此來看，對加班費徵稅多少有些趁火打劫的意思。問題是，人在江湖漂，加班也挨刀，有調查顯示，關於節假日加班的補償，不按國家規定發放加班費的佔28.56%，肯定沒有補償的佔35.45%。這個數字在某些領域可能還會有“瘦身”的嫌疑。

　　逢年過節，勞動監察部門就會給我們算加班費的賬，紙上畫餅的多，能兌現的少。此前，最高人民法院發佈了《最高人民法院關於審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋(三)》，稱勞動者主張加班費的，應當就加班事實的存在承擔舉證責任。問題在於，勞資關係擺在面前，你要加班費就得舉證，和用人單位撕破臉後的結果，你懂的！加班費和飯碗，是生存意義上的魚與熊掌的關係。

　　如今，國稅總局明確了“加班費須繳個稅”，某種意義上説，這真是一件好事：一方面，從完善稅收監管來看，既然加班稅有法可依，就當嚴格執行，那麼，失落在外多年的加班費，終於也可以在稅務部門的協助下，有了“平安回家”的可能；另一方面，加班費都要交稅了，這也讓納稅人對更完善的公共服務、更透明的公共績效有了合理期待，從經濟社會發展而言，這個信號也為收入分配改革的公平與公正鋪陳了一個很有意義的注腳。