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在建設我省先進製造業重要基地，轉變經濟增長方式、促進産業結構升級的戰略轉型時代，對於高技能人才的渴求，我們從來沒有這麼強烈過。
一頭需求強勁，另一頭供給乏力。多數人依舊沉湎于濃郁的 “白領”情結，浮躁、怕苦、難耐寂寞、急功近利、急於求成成為普遍的職業心態；與此同時，身懷高超技藝又有理論功底的絕活大師人數寥寥、年齡偏大，不少傳統手工行業甚至面臨人亡技絕的境地，而擁有新型理念和較高文化的技能新秀，他們的職業上升通道卻很窄很漫長。
隨著一攬子振興計劃的實施，我省加快了高技能人才本土“製造”的步伐：開闢高技能人才培養的公共平臺，依託技工院校和龍頭企業，設立62個高技能人才培養基地和21個産業技工培養基地。打通高技能人才成長的“綠色通道”，借助一系列職業賽事，讓眾多的獲獎選手脫穎而出，迅速成長為技術能手。設立100個省級 “技能大師工作室”，通過領軍人物親自帶徒授藝的模式，充分釋放 “名師出高徒”的能量。建立高技能人才財政補助機制，納入政府名錄的技能大師，享有省級財政專項補助。
雖然，與他們紛繁艱辛的勞動付出相比，財政補助數額不大，但意義非凡。正如三赴南極維修科考工程機械的“廈工”高級技師蓋軍銜所言，“我看重的是這份榮譽，意味著社會對技工的認可與尊重，也讓向我學藝的孩子們看到了希望。”
今天，當社會為巨匠們戴上了大師的桂冠；明天，當父母們能欣然地把自己的孩子送進職業技術院校，未來，我們還會為“福建製造”、“福建創造”青黃不接傷神麼？
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