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事件:高爾夫專業成熱門 中專生月薪過萬
《揚子晚報》消息,某中專學校校長透露,學校學高爾夫專業的畢業生很搶手,教練每小時的對外培訓費少則400元,多則600元,每月的收入很容易就能過萬元。優秀畢業生中有三分之一的人選擇了到各大專業對口的院校繼續深造,另外三分之二的學生大多成為了各大高爾夫俱樂部的職業教練。
點評:學高爾夫不是件容易的事,學校對學生的技能要求和文化課要求都很高,能獲得高爾夫中級教練員稱號的人並不多,因此,就業高薪也在所難免。
事件:招聘會外熱內冷 企業難留人 務工者不滿待遇
中國新聞網消息,廣州市人力資源市場服務中心透露,52%的求職者認為廣州就業形勢一般,22%的人認為找工作困難。有六成人認為工資待遇問題是離職的主要原因,此外,前途和工作穩定性也排在前列。如今在廣州,1500元以下基本招不到人。46.4%的受訪者表示工資期望值在2000元到3000元之間,30.5%的人希望月薪在3000元至4000元之間。
點評:企業留住人和減少員工流失率是緩解用工缺口的有效辦法,功夫應該下在這裡才是。
事件:2012年全球企業“裁員滾滾”
近日,據媒體報道,百事、索尼、諾基亞、李寧等企業近日紛紛宣佈裁員。從此輪歐洲債務危機背景下的全球大裁員情況看,波及多個國家、地區以及多個行業。
點評:裁員是目前全球經濟的一個“晴雨錶”,表明目前全球經濟仍處在不穩定之中；裁員也是企業應對經濟危機的正常做法,減輕一些負擔才能更好地“輕裝上陣”。由此可見,做好“加減法”是當下企業發展的有效途徑。
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