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本報北京2月21日電 （盛若蔚、元國璋）由光明日報社舉辦的“營造年輕幹部成長良好環境”研討會21日在京舉行。研討會旨在樹立正確的輿論導向和用人觀念，引導全社會正確看待年輕幹部成長進步問題，進一步營造年輕幹部良好成長環境。8位黨建、人才領域的權威專家圍繞“敢為事業用人才”的主題進行了深入討論。中組部辦公廳有關負責人出席會議。
連日來，光明日報不僅推出了甘肅武威年輕幹部焦三牛的事跡報道，還專門開闢了“敢為事業用人才”專欄，通過對焦三牛的經歷分析年輕幹部的成長問題，至今已刊發8篇專欄報道，社會反響強烈。
光明日報副總編輯何東平在致辭中強調“不拘一格降人才”，進一步解放思想、解放人才，讓年輕優秀幹部脫穎而出的問題非常重要而且迫切。全國黨建研究會會長虞雲耀強調，要從全局和戰略高度培養選拔優秀年輕幹部，保證黨的事業後繼有人。中國航天科技集團公司科技委主任、院士包為民結合集團人才隊伍建設和自身體會表示，大力培育、大膽使用年輕優秀人才，造就一大批堪當重任的領軍人才和創新型人才，是中國航天事業之所以成就輝煌的根本所在。中國人事科學院院長吳江指出，登高望遠才能自覺地營造年輕幹部成長的良好環境。中央黨校黨建部副主任戴焰軍説，黨的歷史經驗告訴我們，培養、選拔、任用年輕幹部，不僅是一項具有戰略意義的工作，同時也是一項非常艱巨、非常繁複、非常浩大的工程。中國人民大學黨史黨建部主任楊德山就幹部人事制度改革中貫徹“民主、公開、競爭、擇優”方針做了深刻探討。中央黨校馬克思理論部教授李俊偉指出要進一步確立對幹部的最終評價準則，即為群眾掌好權、辦好事。
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