本報北京2月21日電（記者張銳 鄭莉）“今年3月將集中開展‘關愛行動月’活動，走訪慰問不少於50%的建檔困難女職工，對單親困難女職工及其家庭實施幫扶，力爭全年幫扶40萬困難女職工。”記者從今天閉幕的全總女職工委員會五屆四次會議上獲悉，各級工會女職工組織將進一步深化對女職工的“關愛行動”，著力維護女職工的特殊權益。

　　全總副主席、書記處書記、全總女職工委員會主任張世平表示，今年女職工“關愛行動”更加突出特困幫扶和心理關懷。將在3月集中開展“關愛行動月”活動，並與全國工會“面對面、心貼心、實打實服務職工在基層”活動相結合，切實為困難女職工送法律、送援助、送關愛。同時，各級工會女職工組織將加強對女職工的心理關懷，特別是大力推廣心理指導師和熱線服務等經驗，加強心理指導師專項培訓，鼓勵有條件的地方開通面向女職工的心理諮詢服務熱線，暢通女職工利益訴求渠道，積極組織開展女職工喜聞樂見的文體活動等，不斷提高女職工心理素質和健康水平。

　　據了解，今年全總將對未建女職工組織的企業、專項合同覆蓋率低的地區及女職工禁忌勞動情況開展調研，在此基礎上推動“兩個覆蓋”和女職工禁忌勞動範圍標準的修訂工作。此外，全總女職工委員會還將積極推進“兩癌”檢查的規範運作，力爭全年為50萬中小非公和困難企業女職工、女農民工提供“兩癌”檢查。

　　統計顯示，目前我國女職工隊伍已達1.37億人，佔職工總數的42.7%，其中，女農民工已成為女職工隊伍的重要組成，分別佔企業女職工總數的82.1%和女職工總數的37%。隨著女職工就業領域不斷拓寬，非公企業女職工比例不斷增加，女職工的維權需求也有了很大變化，同時實際中侵害女職工權益現象多有發生，如用工歧視問題依然存在，“四期”保護和生育保險在一些企業得不到落實等等，使維護女職工權益特別是女職工特殊權益依然任重道遠。