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2月21日，吉林松原供電公司調度監控中心孫艷茹像往常一樣打開電腦通過知識技能平臺，進入“時代光華”網絡講堂。據她介紹，自從去年11月份該公司大力推廣網絡在線學習，鼠標只要輕輕點擊就可以在應用文寫作實務知識、如何成為職場贏家、員工關係管理、四季食療養生之道等18門課程裏，隨時找到自己想要學習的課程。現在，每天登陸“時代光華”管理課程學習已成為廣大員工的必修課，員工培訓工作走向自主化時代。
由於松原供電公司扁平化、準事業部制的特殊體制，對員工的綜合素質提出較高要求，不斷改革和創新教育模式，提高培訓工作的科學化管理水平成為該公司員工培訓工作一直探索的課題。該公司利用網絡教育平臺，打破時間、空間的限制，將優秀教育資源共享，員工可以在方便的時間、合適的地點、按照自己學習的速度和方式進行學習，充分滿足了現教育和終身教育的需求。在開展此次培訓過程中，針對不同層次的培訓對象相關學習內容的完成情況，制定了詳細的培訓方案和考細則。要求參培人員要按照預先制定的課程和學時表認真完成學習任務，不斷增強學習的積極性和主動性，自覺養成良好的學習習慣。同時，要求各單位、各部門要指派專人作為培訓的兼職培訓管理員，將對無特殊原因不按規定完成網絡培訓任務的定期進行考核和通報。據統計，該公司“時代光華”網絡培訓總學習時達9168個小時。(張鈴鑠)
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