為年輕幹部成長“鼓與呼”_新聞臺

　　贏得青年就是贏得未來和希望,胡錦濤總書記去年“七一”講話言猶在耳。中國已進入“發展關鍵期”和“矛盾凸顯期”,如何破解改革發展中涌現出的大量矛盾和問題,實現經濟社會更高水平更高質量發展?這都迫切需要更多優秀年輕幹部涌現出來,擔當大任,在攻堅克難中一顯身手。

　　為什麼有些人對年輕幹部提拔議論有加?總結起來不外乎這麼幾點:一是質疑背景。“周森鋒事件”有之,最近被熱炒的焦三牛亦有之。其實,經核實,他們的父母都是地地道道的農民,“背景”之説不過是造謠者吸引人眼球的“噱頭”。二是質疑資歷。認為資歷淺,提得快,不合規矩。其實這完全是誤解和偏見,對發展需要的短缺人才“破格提拔”,也是我黨一以貫之的幹部政策,“按資排輩”最該質疑和破除。三是質疑程序。有的人因為情況了解不多,受慣性思維和偏見影響,猜疑破格提拔過程有“潛規則”。其實只要在選任程序上多一些公開透明,這種説法就定會不攻自破。四是質疑能力。怕年輕幹部幹不好、幹不了。選拔年輕幹部重在看“潛力”,早壓擔子早成才,不壓擔子難成才,這是年輕幹部成長的客觀規律。

　　年輕幹部成長利國利民,消除誤解,破除“論資排輩”、“平衡照顧”、“求全責備”等思想障礙,弘揚不拘一格選人才、支持年輕幹部成長成才等重要理念,是全社會共同的責任。希望更多人對年輕人的成長進步能不炒作、不跟風、不“推定”,站在有利於黨和國家事業長遠發展的高度,多給予鼓勵和支持,為他們“鼓與呼”!