近日，武漢一家陵園以年薪10萬元招聘女落葬師，並提供星級職工宿舍及國內外深造機會。應聘者需具有本科學歷，英語四級，年齡25歲以內。陵園負責人表示，招聘有知識、有親和力的女落葬師做落葬儀式，其週到、週密、週全的服務，可以撫慰逝者親屬悲傷的心情。（2月20日《武漢晚報》）

　　在全社會就業壓力山大的語境下，年薪10萬的工作崗位，無疑是一株吸引人才的“梧桐樹”，可是，這並不能支撐該陵園以空姐標準招聘落葬師的理由，要知道就時下的人才供求而言，我們並沒有奢侈到非本科以上（英語四級）年輕女性擔當落葬師不可的地步。

　　當然，筆者並非否認落葬師工作的重要性，只是感覺落葬師這一工作對人性和溫情的要求，遠遠大於對外在形象的強調，換言之，如果我們不能夠把服務目的擺正位置，那麼，招聘的諸多附加條件，詮釋的並不是工作崗位的重要，而是用人單位的矯情。

　　我們也許不能否認，用人單位能夠拿出N多理由，來佐證單方面的意願，但是，堪比空姐的招聘條件，實在擺脫不了殺雞用牛刀的嫌疑，畢竟，落葬師這一職業，到底需不需要空姐標準的人員提供服務，道理亦如禿子頭上的虱子——明擺著。

　　因此，面對當地陵園拔高招聘的行為，筆者感覺與其説可以撫慰逝者親屬悲傷的心情，不如説為了掏空逝者親屬的錢包。因為，從天價墓地到天價骨灰盒，殯葬行業生財有道已是公開的秘密，所以，不論落葬師有多麼優秀，最終都不過是在為陵園方面充當賺錢的幌子。

　　如此以來，當地陵園轟轟烈烈地拔高招聘，看似為了提升服務，實則是在尋求賣點，目的就是為了能夠更好地營銷陵園，以獨具特色的女落葬師，換取隨之而來的豐厚回報，所謂“羊毛出在羊身上”，豈不是哄了鬼又哄了人？（鄭復華）