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近日，在二炮某部新兵營新一週的隊列考評中，新兵的平均成績比上周提高了近10％，優秀率提高了5％。新兵營教導員范東陽介紹，這是他們在訓練中，採取營長、連長、教練員、排長、班長等“五員會審”模式所帶來的喜人成績。
該部新兵營採取“五員會審”方式，每週對新兵隊列情況逐人逐班考核，由營長、連長、教練員、排長、班長按照逐個摸底、分類強化、考核提高的“二次循環”方式，先現場提出問題不足，再對新兵按短板弱項、掌握程度分類、分層集中，由單科目優秀的班排骨幹有針對性地給他們“開小灶”、補短板。
翻開“五員會審”記錄表，每名新兵的訓練問題一目了然：張爭，轉體無力、向後轉角度過大；羅晚成，敬禮時手打彎；李磊：齊步靠腳放臂力度不夠、正步擺臂過高……一條條記錄言簡意賅、一針見血地指出了新兵的不足之處，成為新戰士們固強補弱的“指南針”。
新戰士李厚超，在幾次考核中均被指出齊步走擺臂不協調等問題。後來，連裏將與小李有同樣問題的其餘3名新兵集中起來，進行強化訓練，有效克服了這一不足。李厚超也因進步明顯，被評為新一輪的“進步之星”。（練偉宏康曉斌）
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