作者：子甫

　　本月15日下午，虎門南柵社區一企業女臨時工縱身從宿舍樓4樓跳下，當場身亡；18日上午上班時間，一正式男工採取了同樣的做法，從廠區3樓跳下不治身亡。同一間企業4天2人隕命，讓人唏噓。普通的打工仔，為什麼有“勇氣”跳樓自殺？女死者家人説，因家庭貧困，企業管理層“粗暴”管理，壓力過大導致；男死者家人稱，廠方拒絕支付他因9年合同期滿，該補償的那幾萬元錢，失去了生活的唯一“救命稻草”，才萌生了輕生的念頭。雖然廠方目前不願正面回應，尚不知事實真相與否，但無可挽回的是，這間文具廠的臨時工，幾天內已經因此事離開超過400人。（2月20日《東莞時報》）

　　兩名工人為啥跳樓？雖然謎底沒有最終揭開，但透過報道，我們隱約看到，企業管理粗暴，缺乏人文關懷。可以説，在“用工荒”的當下，兩位工人用鮮血和生命，痛斥了刻薄用工。這裡邊，企業、勞動監管部門都難逃其咎。

　　人體就像一個彈簧，勞累、緊張就是外力。當勞累、緊張超過極限或持續時間過長時，身體這個彈簧就會發生永久變形，精神就會走向崩潰。但一直以來，這並沒有引起人們的足夠重視，尤其是沒有引起有關單位、部門的重視。

　　我看到，受類似“折磨”的人群，多是企、事業單位最基層的工人，當然也有傳媒、IT等行業的精英。他們或為了給企業創造不竭的效益，或為了生活所迫而不惜賣命，或為了職業責任晝夜奮戰，但有一點，都是因為工作性質而為，更重要的是一些企業為了追求利益的最大化，要求職工“玩命”，而且制度苛刻，在管理方面缺乏善舉。

　　不妨拿加班來説。中國《勞動法》要求，企業實行每週40小時工時制度，以每週40小時為基礎計算加班加點時間。可仔細算來，真正能夠做到“40小時”工作制的有幾家企業？加班後，能夠按國家法律法規要求支付“加班費”的企事業單位又有幾家？職工的“休息權”為何被一次又一次的剝奪？究其原因，除了企業沒有“道德”，就是政府職能部門的失職。一些地方工會形同擺設，勞動部門狐假虎威，甚至作威作福，勞動權益保護意識濃厚，但力度淡薄，轟轟烈烈地宣傳，奄奄一息地執行，令人扼腕。

　　怎樣才能工作並輕鬆著、生活並康樂著？個人認為，職工應學會“自保”，講究“統籌方法”，不蠻幹、拼幹、死幹，有松有弛、勞逸結合；有關單位要繁榮職工娛樂文化生活，增強單位對職工之間的情感慰藉，善待員工；工會、勞動保障等部門要以“生命尊嚴”和“國家責任”的名義，嚴格勞動執法，切實維護勞動者的“休息權”、“生命權”；各級政府要多措並舉為勞動執法開綠燈，譬如實行勞動執法垂直，增強執法力度和執行效力；公安、法院、檢察、司法等部門要加強對類似事件的法律認定、刑事審判等，嚴厲懲戒那些“惡霸地主”型企業單位。

　　企業要時刻流淌道德的血液。“同一間企業4天2人隕命”雖然是個案，但它敲響了企業刻薄用工的普遍警鐘。希望該事件帶給用工單位和有關部門的，除了陣痛、思考，還有積極的補救措施，接下來能為職工創造一片寬嚴相濟、關懷今生的工作環境。

　　(來源:齊魯網)