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年薪10萬聘女落葬師 切莫哄鬼又哄人

發佈時間:2012年02月23日 13:36 | 進入復興論壇 | 來源:新華網 | 手機看視頻


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  近日,武漢一家陵園以年薪10萬元招聘女落葬師,並提供星級職工宿舍及國內外深造機會。應聘者需具有本科學歷,英語四級,年齡25歲以內。陵園負責人表示,招聘有知識、有親和力的女落葬師做落葬儀式,其週到、週密、週全的服務,可以撫慰逝者親屬悲傷的心情。(2月20日《武漢晚報》)

  在全社會就業壓力山大的語境下,年薪10萬的工作崗位,無疑是一株吸引人才的“梧桐樹”,可是,這並不能支撐該陵園以空姐標準招聘落葬師的理由,要知道就時下的人才供求而言,我們並沒有奢侈到非本科以上(英語四級)年輕女性擔當落葬師不可的地步。

  當然,筆者並非否認落葬師工作的重要性,只是感覺落葬師這一工作對人性和溫情的要求,遠遠大於對外在形象的強調,換言之,如果我們不能夠把服務目的擺正位置,那麼,招聘的諸多附加條件,詮釋的並不是工作崗位的重要,而是用人單位的矯情。

  我們也許不能否認,用人單位能夠拿出N多理由,來佐證單方面的意願,但是,堪比空姐的招聘條件,實在擺脫不了殺雞用牛刀的嫌疑,畢竟,落葬師這一職業,到底需不需要空姐標準的人員提供服務,道理亦如禿子頭上的虱子——明擺著。

  因此,面對當地陵園拔高招聘的行為,筆者感覺與其説可以撫慰逝者親屬悲傷的心情,不如説為了掏空逝者親屬的錢包。因為,從天價墓地到天價骨灰盒,殯葬行業生財有道已是公開的秘密,所以,不論落葬師有多麼優秀,最終都不過是在為陵園方面充當賺錢的幌子。

  如此以來,當地陵園轟轟烈烈地拔高招聘,看似為了提升服務,實則是在尋求賣點,目的就是為了能夠更好地營銷陵園,以獨具特色的女落葬師,換取隨之而來的豐厚回報,所謂“羊毛出在羊身上”,豈不是哄了鬼又哄了人?(鄭復華)

  (來源:新華網)

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