商報濟南消息（記者 劉靜）隨著龍年生子的熱浪，家政行業被越來越多的消費者所關注，為了讓消費者更加了解這個服務行業，近期本報對家政月嫂工種進行了追蹤報道。從消費者的反饋來看，大學生家政一人難求也是目前家政市場存在的突出問題。採訪中記者從山東家庭服務業協會了解到，為了刺激大學生加入家政服務大軍，已經向有關部門提出了補助申請，“家政學歷”有望得到提升。

　　昨日，記者走訪家政市場了解到，隨著服務行業社會認可度的提高，薪酬也在逐年遞漲，不過高薪依舊難吸引高學歷人才，目前在家政就業隊伍中，大學生就業率沒有比例可言。“目前大學生家政的缺口很大，現在公司裏只有育嬰師這個崗位有大學學歷的工作人員。”採訪中，陽光大姐家政公司負責人高玉芝向記者介紹道，從2008年開始，公司就開始陸續有大學生就職了，如今已經三個年頭了，雖然公司一直為大學生敞開免費培訓的大門，但從目前公司1萬多的就業人數上看，持有大學生學歷的員工所佔比例依舊不過5%左右，而且只集中在照顧6個月到3歲幼兒的育嬰師這一個崗位上。

　　採訪中，高玉芝告訴記者，大學生員工年齡多比較年輕，沒有生兒育女的經驗，所以崗位分配上也有局限性，像月嫂是照顧産婦月子和新生兒的工作就不適合這部分人群，而且成為金牌月嫂需要5—6年的時間，對大學生來説是一種時間考驗，再加上傳統理念的影響，認為家政就是保姆伺候人的活，也絆住了大學生就業的腳步。

　　採訪中，記者從省家庭服務業協會獲悉，目前濟南註冊的家政公司有400多家，從業人員已經達到了10萬人次，規模較大，其中學歷水平多集中在初中，其次是高中學歷，從業人員年齡平均在40歲—45歲。“隨著人們生活水平的提高，市場對家政服務人員的學歷也有進一步的需求。”採訪中，協會工作人員告訴記者，目前濟南家政就業人員中，下崗工人，外來務工人員依舊是行業主力軍。

　　“目前大學生育嬰師的薪酬在2000元—3000元，在同類育嬰師中，持有大學生學歷的人要高一些。”據介紹，隨著社會經濟發展，家政就業人員的學歷也在上升，像大專、本科學歷的就業者在逐年遞增，主要體現在家政助理、育嬰師等工種，不過緩慢遞增的速度趕不上市場缺口擴大的速度。為了刺激大學生選擇家政崗位，薪酬是一方面，2011年，協會曾舉辦了萬名大學生家政助理培訓活動，今年，協會已向有關部門提出申請，希望給予選擇家政崗位的大學生薪酬之外的就業補助，以吸引高學歷人才，而“學歷化”也是以後家政行業發展的方向。

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