面對上漲的物價，加薪曾一度成為2011年最熱門的詞彙，在A股上市公司中也是如此。不過，當面對新民科技(002127，收盤價5.64元)公司高管集體大幅加薪的消息時，相信投資者的心情會比較複雜，因為新民科技2011年的凈利潤較上年出現了近五成的明顯下滑。

　　凈利同比下滑48%

　　正如新民科技此前公佈的業績快報，公司2011年的業績並不算理想。在經歷2009年和2010年，凈利潤年均增幅逾100%的飛速增長之後，公司在去年也不得不面臨“成長的煩惱”。

　　年報顯示，新民科技2011年實現營業收入32.04億元，同比增長幅度為83.92%；不過，營業收入的增長卻沒有能夠推動利潤的增長，歸屬於上市公司股東的凈利潤7105.23萬元，與上年相比下滑了48.28%；0.16元的每股收益和6.36%的凈資産收益率等財務指標，均出現了不同幅度的下滑。與此同時，公司的資産負債率則由2010年末的43.03%，上升至了2011年末的64.33%。

　　需要指出的是，如果剔除非流動資産處置損益和政府補貼等非經常性損益的影響，新民科技去年利潤額將進一步滑落至5352.34萬元，降幅為62.70%。

　　對於業績的下滑，新民科技主要歸咎於兩方面，一是受宏觀經濟形勢影響，行業景氣度持續下降，産品供求關係發生變化；二是由於20萬噸熔體直紡項目的陸續投産和30萬噸熔體直紡項目的破土動工，公司對資金的需求大幅增加，流動資金借款和長期借款增加約7億元，相應支付的銀行利息增加。

　　高管集體大幅漲薪

　　實際上，在各種各樣原因的影響下，像新民科技這樣出現業績下滑上市公司並不少見。不過，當一則《關於公司高級管理人員報酬的議案》與並不令人滿意的年報一同曝光之時，卻立刻引發了強烈“化學反應”。因為，就在公司業績大幅下滑之時，新民科技卻決定給高管們大幅加薪。

　　根據新民科技董事會薪酬與考核委員會的提議，2011年度公司高級管理人員報酬幅度計劃為20萬至40萬元之間，具體為總經理為40萬元，其餘副總經理、董事會秘書及財務負責人為20萬元至30萬元之間。而在2010年，新民科技提出的薪酬議案為,公司高級管理人員報酬幅度為10萬至30萬元之間。

　　在剛剛披露的年報中，新的薪酬制度也得到了充分的體現。比如公司董事長、總經理柳維特2011年的年薪為33.03萬元，而2010年為23.06萬元；副董事長周建萌2011年薪為25.52萬元，上年為18.66萬元；再比如董事李克加年薪為24.33萬元，上年為17.01萬元。

　　同時，其他的公司高管2011年年薪較2010年也都有不同程度的上漲，普遍增幅在四成左右。年報披露數據顯示，2011年新民科技高管薪酬合計355.08萬元(含三位離職高管)，而在2010年，這一數額為206.91萬元。