東莞一家企業4天內先後有一男一女兩名工人跳樓身亡。女死者家人稱，死因是企業管理層“粗暴”管理，壓力過大；男死者家人稱，死因是廠方拒絕支付合同期滿該補償的幾萬元錢。自從跳樓事件接連發生後，離開企業的臨時工已經超過400人。（2月20日大洋網）

　　本文標題中，“東莞某文具廠”的“某”，會讓人一頭霧水：究竟是哪一家文具廠？監督機構即使關注了，也會“停杯投箸不能食，拔劍四顧心茫然”，“劍”指何方？但是，“某”字是新聞語言中的流行字，讀者無奈，筆者也無奈。新聞只説“東莞一家企業”、“這間文具廠”，習慣性的不指明具體可尋的單位名稱。刺人眼球的是，“東莞某文具廠”4天內，有2名工人跳樓自殺，卻讓人聯想到富士康曾經的12連跳，聯想到美國公平勞工協會最近入住深圳，對蘋果公司供應商富士康在中國大陸深圳分廠工人的勞工等情況進行審查。該組織負責人宣佈，富士康在深圳的工廠存在“大量問題”需要予以解決（2月19日環球網）。

　　如果説自殺可能有個人的因素，個人可能有多因素突發而産生“共振”作用，那麼“東莞某文具廠”自從跳樓事件接連發生後，離開企業的臨時工已經超過400人，也就不能純粹從個人因素來看待工人的自殺事件，也不能把自殺和眾勞工離開企業看成是偶然事件，或者把他們看成是互相無關的獨立事件。試問，美國的勞工監督機構，認為有必要跑到中國來，調查美國産品供應商在中國分廠勞工者的狀況，以便探討員工連續自殺、工頭打罵工人、爆炸導致傷亡的背景，難道中國的勞工監督機構，就沒有必要認為要對“東莞某文具廠”連續2人自殺、400人逃離的背景，進行一番認真細緻地調查？中國的勞工監督機構，您在哪？

　　死者家屬已經把死者跳樓的原因，説得很明白，“企業管理層‘粗暴’管理”，“廠方拒絕支付合同期滿該補償的幾萬元錢”，中國的勞工監督機構出門調查的理由，便也很清楚。然而，中國的勞工監督機構是何方神聖呢？筆者還真的不清楚，只是希望其“存在”。中國的工會組織算不算呢？人力資源和社會保障部門算不算呢？勞動仲裁部門算不算呢？勞動監察機構是誰呢？筆者不贊同“自殺”行為，自殺對不起自己，也對不起家人。如果權利受到侵犯，應當尋求法律保護，尋求勞工監督機構的保護。可是，如果法律的陽光照不到小小臨時工的心靈，如果勞工監督機構不能大駕光臨“某文具廠”，自殺表明的是絕望。

　　人們注意到，美國公平勞工協會也不是主動來到富士康深圳分廠進行調查的，而是風靡世界的蘋果産品的粉絲們，來到位於紐約中央車站旁最大的蘋果專賣店，遞交超過20萬人簽名的請願書，呼籲蘋果公司改善海外代工廠，尤其是中國工廠的工作環境。紐約、華盛頓、舊金山、倫敦、悉尼以及班加羅爾等全球多個城市的蘋果粉絲向當地蘋果商店遞交了呼籲蘋果公司改善海外工廠環境的請願書。蘋果的擁躉們不僅希望蘋果公司技術領先，同時它也能成為企業道德的市場領頭羊。原來這是消費者們掀起了保護勞工權益的運動，要讓自己喜歡的産品不要沾染勞工們的血和淚。那麼中國文具産品的消費者們呢？中國的消費者協會呢？