2月20日，全省人才工作座談會在合肥召開，省委副書記、省人才工作領導小組組長孫金龍出席會議並講話。他強調，要牢固樹立科學人才觀，紮實推進重點人才工程實施和重要人才政策創新，統籌抓好各類人才隊伍建設，不斷提高人才工作科學化水平，為建設美好安徽提供有力人才支撐。省委常委、組織部長、省人才工作領導小組副組長王炯主持會議。

　　孫金龍充分肯定了我省人才工作取得的成績。他指出，科學人才觀是科學發展觀在人才工作中的集中體現和具體運用，是推進人才工作科學化的行動指南。要緊密結合實際，深刻理解、牢固樹立科學人才觀，進一步確立“大”人才觀、“能力為本”人才觀和“動態”人才觀，努力把握人才發展規律和人才工作規律，堅持用戰略思維、開放視野、發展觀點來謀劃人才工作，為加快建設人才強省提供強大思想動力。

　　孫金龍強調，加快建設美好安徽，比以往任何時候都更加需要人才資源的強勁支撐。要按照省第九次黨代會部署，著力完善人才規劃體系，精心實施重點人才工程，突出抓好産業人才和社會工作人才等急需緊缺人才，推動各類人才隊伍協調發展，進一步壯大人才規模、提高人才質量。要以建設合蕪蚌自主創新綜合試驗區人才特區為抓手，堅持人才與資本、人才與産業、引進與培養緊密結合，注重解決實際問題，大力推進人才政策創新，健全完善人才評價發現、流動配置和激勵保障等體制機制，最大限度地集聚人才，最大限度地激發人才活力，真正使安徽成為各類優秀人才嚮往的家園和創新創業的樂園。

　　孫金龍強調，要堅持黨管人才原則，健全人才工作領導體系，完善人才工作運行機制，加強對人才工作分類指導。特別是要進一步轉變工作理念，堅持把抓好編制規劃、制定政策和營造環境作為黨委政府人才工作的重點，堅持行政化、市場化、社會化等多種手段相結合，充分發揮各類用人單位的主體作用，不斷開創我省人才工作新局面。

　　王炯在主持會議時強調，要從戰略和全局的高度，深刻領會中央和省委、省政府的部署要求，充分認識做好新形勢下人才工作的極端重要性和現實緊迫性，牢固樹立科學人才觀，進一步拓寬選人用人視野，更加注重能力實績，不斷增強人才隊伍的生機和活力。要高端引領、整體開發，根據本地本部門本行業人才分佈的不同情況，進一步突出工作重點，分類推進人才強市、人才強縣和人才強企、人才強校、人才強院工作。要以良好的精神狀態、紮實的工作作風抓好人才工作各項任務的落實，積極探索人才工作的新方法新政策新機制。

　　會議表彰了第二屆“合蕪蚌創新人才獎”和人才工作先進單位，六家單位作了交流發言。（通訊員 鄭言 記者 黃永禮）