本報訊（記者李剛殷）早春二月，春寒料峭，但寒冷的天氣擋不住溫暖的腳步。2月14日至15日，浙江省總工會黨組書記、常務副主席金長征率調研組赴杭州富陽，下企業、入車間、進村莊、到農家，與企業一線職工、基層工會主席交流、座談，慰問、接訪困難職工，面對面、心貼心、實打實地問需于基層，問計于基層，解困于基層。這是浙江省總工會“服務企業促發展、服務職工促和諧”專項行動開展以來的一個場景。

　　據了解，浙江省總工會組成11個調研組分赴全省各地調研走訪，通過與職工真心實意交朋友、滿腔熱忱辦實事，與企業和衷共濟克難關、同心同德助發展。2月17日，浙江省人大常委會副主任、省總工會主席厲志海到杭州市總工會調研，考察了職工維權幫扶中心、陽光工藝大舞臺、工人文化宮活動中心等。

　　浙江省總規定：每一調研組要走訪1鎮1村、5家企業，召開2個座談會，慰問3名特困職工，接待2名來訪職工；並承諾“三不”：不搞層層陪同；不在酒家飯店就餐；不收取土特産。通過開展專項行動，浙江工會要真正做到進企入戶民思我知、座談溝通民需我辦、維權幫扶民困我幫，得到了企業、職工的熱烈歡迎。

　　進企入戶民思我知。通過走進企業，深入車間、班組、崗位和職工家中，能真正看到職工群眾生産生活情況，了解職工訴求和意見。在富陽日月電器等企業，職工看到調研組到來，主動放下手中活，聊起企業和家庭情況。金長征説：通過與一線職工“零距離”接觸，真實感知到普遍職工的酸甜苦辣，這有助於增進工會幹部與職工群眾的感情，增強工作責任心。

　　座談溝通民需我辦。通過座談工會幹部了解到：豐富精神文化生活成為職工群眾首當其衝的渴求；解決住、行、子女入托入學仍然是外來工意見集中的訴求；一線職工工資偏低且增長緩慢是廣大職工的普遍反映；當前企業發展遇到的困難主要是招工難、留人難等。對企業和職工的反映訴求，浙江工會在“三個方面”為之服務：在企業設立職工維權幫扶點，把法律諮詢、維權服務、困難幫扶的工作落實到基層；在班組建立工會小組，從崗位成才、生活關心、文化滿足等各個方面給予職工更多關愛；組織開展勞動競賽，為促進企業發展、提升職工素質、實現技能晉陞搭建廣闊的平臺。

　　維權幫扶民困我幫。2月15日上午，調研組在富陽職工維權幫扶中心現場接訪職工，接待了汪太義、盛子妹兩位職工，當得知汪太義身患絕症目前每月醫療費開支要4000多元、盛子妹因兒子患腦瘤欠債較多時，調研組當即表示，工會會盡最大可能幫助其走出困境。

　　作者：李剛殷