節後見第一面，密雲縣人力社保局的局長便率領副局長及十幾個部門的主任、科長，邀請落戶密雲的福田汽車北京多功能汽車廠負責人一行上門提“要求”。雖早春的密雲還寒氣依然，但坐在人保局的會議室，福田人的心裏卻十分溫暖。

　　“福田汽車作為高新技術企業，在密雲有著舉足輕重的位置，廠裏有什麼要求、希望，儘管提，我們一定用足政策為福田服務好！”人力社保局局長王宇首先打開了話匣子。

　　“希望地方政府能一如既往地在2012年人才進京指標爭取上幫助我們，讓更多的優秀人才貢獻福田，紮根密雲！”面對王宇熱忱的開場白，福田多功能汽車廠廠長蔡保榮難掩興奮。

　　“希望能夠在員工管理和薪酬管理上給我們更多的指導……”

　　蔡保榮的“要求”一提出，王宇和幾位副局長便給予相應的政策解答和幫助意見，身旁十幾位主任、科長則齊刷刷地將企業的“要求”記錄下來。

　　幾番交流，雙方將交談熱點定格在了如何加大福田員工的技能培訓力度上。福田汽車北京多功能汽車廠迫切需要加大對廠一線作業員工職業技能的再培訓，使其專業化，並形成培訓經常化、制度化，以此保證産品質量和生産效率。

　　“剛建廠時，由於時間緊、任務重、員工人數又多，我們在員工培訓上比較薄弱，現在生産走入正軌，員工人數日漸穩定，我們特別需要對生産線上的員工進行技能再培訓。”蔡保榮道出了人才培訓方面的“苦水”。

　　如何幫助企業解決這個難題？人力社保局當即表示，今年，技能培訓的“大後方”——密雲職業技術學校將本著“規範操作、細節服務”的服務定位，為福田量體裁衣，專門開設福田所需的裝配工、調試工、焊工、噴漆工等專業技能培訓，還會考慮成立專門的汽車多功能廠技校。除技能培訓外，人力社保局的負責人還在人才招聘、人事手續辦理、人才引進勞動關繫上和福田的負責人進行了一一探討。

　　原本計劃一小時的“對接會”，在信任的目光與歡笑聲中延長至兩個半小時才結束。

　　人力社保局積極舉辦服務對接會，聽取企業的要求，是密雲政府部門放下架子，鐵心做好企業“服務員”的一個縮影。這兩年，密雲縣充分利用山水資源和生態優勢，通過招商引資集聚産業，為經濟實現跨越發展注入了新活力。特別是在招商引資過程中，攜手央企，招大引強，尤為注重與大集團、大企業的聯絡與溝通，吸引了北汽福田、北新建材等一批大項目在密雲安家。

　　據了解，自福田汽車北京多功能汽車廠落戶密雲後，縣人力社保局就與該企業進行了多次政企對接交流。僅去年一年，為該廠“開小灶”，舉辦大小專場招聘會30場，舉辦免費技能培訓班7期，培訓了人員510人，且培訓人員一律考試合格後才被輸送福田一線。(通訊員呂吉平建東)