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富士康科技集團2月20日對外宣佈，自2012年2月1日起，集團全面調升大陸各廠區基層員工的基本薪資，並根據員工所工作地點(園區)的不同、工種的差異及技能水準的高低加薪幅度為16%至25%。與此同時，富士康承諾，在加薪的同時，將逐步降低員工加班時數。
據悉，此次加薪是富士康自2010年以來的連續第三次大幅加薪。其中深圳地區基層員工的基本薪資已由三年前的900元人民幣基本薪資調升為目前的1800元起，考核後升至人民幣2200元以上。富士康大陸各園區基層員工的基本薪資已遠高於各地政府法定最低工資標準之上。
富士康同時宣佈，在調升薪資的同時，為了讓員工有更多的休閒時間，集團還對加班時間進一步管控。
富士康相關負責人表示，在與諸多工會代表及客戶協商之後，集團做出了減少基層工人加班時數及增加員工薪資水平的決定，力爭讓員工在目前實施的新的加工制度下能夠達到或者超過原來的收入。
針對降低加班時數的政策，富士康目前正在對大陸廠區100余萬員工進行宣導，並由工會、人力資源、黨團組織等相關部門組成監管機構，確保此項加班管控制度的順利實行。富士康集團表示，未來歡迎政府及社會各界對此進行監督。
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