據週三美國聯邦法院聽證會的證詞顯示，在美國國會通過保護職場女性孕期權利的法律三十多年之後，職場女性懷孕依然廣泛遭受歧視，需要通過加大宣傳和制定更明確的指導方針來和歧視作鬥爭。

　　平等就業機會委員會的法律顧問佩奇馬斯楚安尼説，自2001年以來，委員會已經處理了5.2萬起懷孕案件，涉及的傷害賠償金達1.505億美元。

　　在聽證會上，證人告訴平等就業機會委員會的五人評判小組説，對懷孕女性的歧視包括解雇、強迫停薪留職、拒絕提供哺乳場所和禁止從事部分工作。

　　在通過1978年《懷孕歧視法案》幾十年之後，不管是普通員工，還是管理層，很大程度上依然存在性別成見。他們説，對懷孕女性的歧視在美國各州都廣泛存在，而低收入職業女性更容易遭受歧視。

　　委員會委員康斯坦斯巴克説：“通過《懷孕歧視法案》後這麼多年來，還是有僱主不理解該法案的基本要義。我們是否有效傳播了有關基本問題的法規？”

　　職場女性歧視問題在兩周前成為了眾人關注的焦點。一位來自休斯敦的母親稱自己要求單位提供哺乳場所，結果被解雇，得克薩斯州的一名聯邦法官判決這位母親敗訴。

　　平等就業機會委員會幫助就這一案件進行爭訟。總法律顧問戴維洛佩茨説，委員會在考慮是否要對該判決提出上訴。

　　《懷孕歧視法案》禁止僱主的懷孕歧視行為，包括雇傭、解雇、發薪、工作分配和提升等各個方面。依據該法律，懷孕被視為暫時喪失勞動能力的狀態。

　　證人説，法律法規的重疊，例如《懷孕歧視法案》、1990年《美國殘疾人法案》和《家庭與醫療休假法案》，製造了灰色地帶，讓僱主不確定如何處理懷孕問題。

　　他們説，其中一個問題是如何比較懷孕女性的待遇和其他員工的待遇。

　　美國海寶公司的人力總監迪恩伊路科維奇説：“在我們看來，現行的法律有點混亂，某些情況下甚至自相矛盾。”海寶公司是新罕布什爾州漢諾威一家生産金屬切割儀器的企業。