四川眉山市彭山縣委目前出臺《科級領導幹部德的考核評價辦法》（試行），提拔幹部先徵求其父母、鄰居甚至小區物管意見。截至17日，彭山已有5名幹部通過此項考核，其中一名幹部因不愛做家務被扣兩分。(2月18日《京華時報》）

　　提拔幹部先問家人，這個“先”字似乎家人的意見是第一性的，似乎家人的意見格外的重要，這就有些喧賓奪主。

　　問家人，也就是了解幹部在家的情況，是否孝敬父母，夫妻關係正常不正常，充其量也就是幹部的家事考察，而作為官員來説，不同於普通的百姓，家事固然重要，但能不能提拔，關鍵是能否為公，為百姓説話，為百姓辦事，即使一個官員在家做得很好，但如果處處為家，舍大家為小家，這樣的幹部提拔有何用，在某種程度上反而不利。

　　再則，“胳膊總是往裏拐”那個家人不希望自己的人好，即使有矛盾，即使有問題，除了忍無可忍，非到割斷親情關係那一步，那個會説自己的人不是，此种先問家人能問出什麼？結果只能是好，即使有個別的輕描淡寫的説點缺點，也是出於無意，如其中一名幹部因不愛做家務被扣兩分，是因為他妻子説，“他在家很少做家務，比較懶。”而這位妻子説，”知道考察組是來考察丈夫的，但不知道不做家務要被扣分”，如果知道會扣分，可能連這點小缺點也不會説。

　　退一步説即使家人能夠如實的反映官員在家裏的表現，如不做家務，沒有經常看父母等，這又能説明什麼，官員完全有藉口，工作繁忙，事務太多，常下基層，忙得顧不上家，這能是缺點嗎？反過來説，為了公事影響了私事，舍小家為大家正是優點，能因為這些家庭瑣事影響前程嗎？

　　幹部提拔是為公提拔，為公就得問問公眾，幹部工作在機關，服務對像是群眾，百姓最有發言權，百姓的眼睛是雪亮的，其能否勝任，是否真心實意的為百姓辦事，只能是與百姓來説來議，即使是家庭分，也應該讓百姓來打，家庭成員中不好説得話，百姓能説，家庭成員發現不了的問題，百姓更能發現，退一步來説，即使要家庭成員提供意見，也只能參考，不能自家人給自家人打分。雖説家庭美德只是14分，可是就這14分，在激烈的競爭中也起著舉足輕重的作用，也許由百姓打結果就不一樣。

　　提拔官員問家人意見是必要，但先得問問他人，問他人比家人更客觀，更實在，更有説服力。此種把分交給家人，實際就是交給官員自己，自己人給自己人打分是多此一舉。

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