為更好地聚集和發揮人才的作用，建立以企業為主體、市場為導向、政策合理引導的人才機制和深化開發區人事制度改革，加強人才和智力引進工作，加速推動西寧經濟技術開發區各項事業的蓬勃發展，西寧經濟技術開發區管委會結合開發區實際，于日前制定出臺了《西寧經濟技術開發區關於人才引進、培養與獎勵的暫行規定》及《西寧經濟技術開發區實施僱員制度的試行意見》。這兩項政策的制定出臺必將為開發區引來一流人才和智力鑄就最佳平臺。

　　開發區鼓勵和支持創業型領軍人才、技術研髮型領軍人才、高級人才等各類高層次人才到區內工作。支持企業打破國籍、戶籍、地域、身份、檔案、人事關係等人才流動中的剛性制約，採取適應市場經濟和人才社會化發展要求的人才引進方式。各園區根據自身實際情況，每年在年度預算中按上一年財政收入總額的1%─1.5%的比例設立“園區高層次人才專項基金”，用於本園區各類高層次人才的引進、培養、獎勵的支出。鼓勵企業和機構採取多種方式和途徑，從區外引進符合開發區發展要求的各類高層次人才，並對引進過程中所發生的費用給予一定的補貼和支持。並提供購房補貼、租房補貼及安家費。

　　對於開發區審核認定的領軍人才，給予本人20萬元的一次性獎勵，“兩院”院士還可以再給予本人20萬元的院士補助；對於高級人才，給予本人10萬元的一次性獎勵；對於其他高層次人才，根據實際情況分別給予本人2萬─5萬元的一次性獎勵。對於獲得國家和省部級獎勵的科研項目，按所獲獎勵金額的50%，給予課題組一次性獎勵。

　　實行僱員制。開發區(包括各園區)根據工作需要，以合同形式聘用的，不佔行政事業編制、不具備公務員身份和行政執法資格，服務於開發區規劃、建設、招商、金融、法律、信息、循環經濟、高新技術以及行政管理等方面。(史菲)