作者：楊維兵

　　四川眉山市彭山縣委目前規定，提拔幹部先徵求其父母、鄰居甚至小區物管意見。截至2月17日，彭山已有5名幹部通過此項考核，其中一名幹部因不愛做家務被扣兩分。(《京華時報》2012年2月19日)

　　幾年前，記得很多地方在黨風廉政建設和反腐敗工作中大力推行“家庭紀委書記”，不知道這一創新舉措如今究竟取得了多大成績，也不知道有多少“家庭紀委書記”將身邊的貪官推上了被告席。彭山縣委出臺的《科級領導幹部德的考核評價辦法》將領導幹部是否孝敬父母、善待妻兒，家庭、鄰里關係是否和諧納入考核範圍，從制度創新角度講，他們的確動了一些腦筋，也的確想在幹部道德評價方面做一些實實在在的事情，是值得肯定的；但從可操作性和執行的效果看，的確與“家庭紀委書記”異曲同工。自己人考核自己人，自己人評價自己人，會説壞話嗎？考核的效果會明顯嗎？雖然該縣將一名被扣分的幹部作為考核效果明顯的證據，但那名説丈夫在家不愛做家務、比較懶的妻子根本不知道那樣説會扣分。可以大膽猜測，如果她知道那樣説會扣分，丈夫的提拔會沒戲，她根本是不會那樣説的，説不定她現在正為這事後悔著呢！“夫貴妻榮”，誰不希望自己的老公官越當越大呢？這是人之常情，也是那些將家屬作為考核對象的制度最終走虛的根本所在。

　　領導幹部隊伍建設關乎黨和政府的形象，科學的考核評價幹部是幹部隊伍建設的基石，也是選好人、用好人的關鍵環節。相對於工作業績和能力水平的顯性，思想素質與道德水準更隱性，更模糊，也更難亮化與考核。將孝敬父母、善待妻兒納入幹部道德評價與考核範疇是正確的，但不應該成重要指標。雖然道德是模糊概念，但“日久見人心”，每一個領導幹部的道德水準都會有意無意反映在工作中，換言之，一個領導幹部平時的為人處事、與同事的交往同樣可以真實的反映其道德狀況。比如：有些人在上級領導面前表現得和藹可親，但在下級面前就作威作福；有些人在臺面上表現得光明磊落，但在台下卻貪贓枉法；有些人平時説的比唱得好聽，但在關鍵時刻就畏手畏腳；有些人當面一套背後一套，平時不學無術，工作亂指揮、開黃腔，高高在上，聽不進不同意見，打擊報復有不同意見的人……因此，官員提拔先問家人不如先問群眾，問同事，也許，在這方面設計出科學合理的量化標準，得到的結果比問家人更真實，更能反映一個領導幹部的道德情況，當然，這需要一個經得起時間檢驗的考核評價制度，比如匿名投票與舉報，暗訪考核與長效管理等等。

　　在幹部提拔與評價考核越來越受人關注的今天，彭山縣的創新舉報沒有錯，只希望當地相關部門再進一步完善實施細則，讓其更具操作性和實用性，不然，只會成為走過場的作秀遊戲！(四川新聞網太陽鳥時評)

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