四川眉山市彭山縣委目前出臺《科級領導幹部德的考核評價辦法》(試行)，提拔幹部先徵求其父母、鄰居甚至小區物管意見。截至17日，彭山已有5名幹部通過此項考核，其中一名幹部因不愛做家務被扣兩分。(2月19日《京華時報》)

　　提拔官員先問家人意見，是對幹部考核的範圍拓展和延伸，其內在邏輯設計也很明顯。試想，一個不孝敬父母、不尊重家人抑或連家庭事務都處理不好的人，又如何能在單位團結和帶領大家，做好工作呢？事實上，把家人意見納入幹部考核，並不是彭山的獨創。河北魏縣早在2008年就曾提出“德孝治縣”理念，規定幹部升遷“首先要有父母德孝證明，無德不孝一律不考慮”。

　　不過，考察家人意見並對“不孝”一票否決，其實隱含著一個前提，那就是家人的意見是客觀的、是實事求是的。然而實際上，這樣的前提是否成立，明顯值得商榷。很多貪官落馬，不都曝出受賄“夫妻店”的存在嗎？在家庭成員一榮俱榮、一損俱損的現實下，面對提拔考察，家人多半會竭盡全力以求其升職，又怎會主動言其不是呢？

　　官員的權力來自人民，服務於人民，權力的公共屬性決定了對權力的考核應該著眼于公德而非私德，決定了對官員的考核應該問計于群眾而非家人。官員在家的表現，説到底屬於私人品質範疇，不能等同於他的工作能力和表現。

　　提拔官員問計家人的善意初衷是良好的，操作得當也未必要全部否定。但是具體到落實中，必須清醒地看到家人意見中的誤區，加以有效甄別。尤其重要的是，不能因為家人意見的納入而忽略了群眾意見這個根本。對官員的監督、考核，説到底只能歸結于制度和群眾的力量，這是由公權的性質所決定的。這也意味著，即便是家人意見本身，也應該公開透明，主動接受群眾的監督。