四川眉山市彭山縣委目前出臺《科級領導幹部德的考核評價辦法》(試行)，提拔幹部先徵求其父母、鄰居甚至小區物管意見。截至17日，彭山已有5名幹部通過此項考核，其中一名幹部因不愛做家務被扣兩分。（據2月19日《京華時報》）

　　看彭山的幹部考德，很像是河北魏縣“德孝治縣”的升級版，對幹部考德的這種大膽探索與嘗試，應該給與肯定和支持，但是對這種探索和嘗試，也應該提出意見建議，幫助其修正偏差。

　　首先，考德問父母，真實在打折。作為直系親屬在法律上雖然可以作證言，但證明效果卻比較低。在幹部考德過程中，幹部的提拔與直系親屬本身就存在著厲害關係，都能在幹部提拔後受益，他們基本都是在一個戰壕，除非與幹部的關係水火不容，要不沒有一個人會對其説不，所以直系親屬的意見真實性較低。

　　其次，家務做多少，政德才算好？做家務做多少才算優秀，做多少是不及格呢？這似乎沒有什麼標準，也沒有辦法來衡量。而且，做不做家務和政德似乎沒有太大的聯絡，在家做家務多，不一定政德就好，不愛做家務也不一定就説名幹部政德就差。而且，往往是“服務大家”與“做小家務”之間“大與小”的取捨，與幹部考德相背而馳。

　　再次，鄰居的話也應辯證的聽。一個幹部，為了與鄰居處好關係，而違反原則違反制度為鄰居辦事出力，相信沒有那個鄰居會説他壞話，但這樣的幹部不一定就是好幹部。而如果為了堅持原則，而沒為鄰居辦事，相信鄰居也不會説他好話，但這個幹部並不是政德差的幹部。

　　還有，物管的話也不可信。幹部與物管之間不是幹部與群眾的關係，而是業主與物管的關係，幹部處於消費者的角色，而物管卻是提供服務者，用物管來評價幹部，這好像是在評最優秀的消費者，這是把處於弱勢的消費者進一步的弱化，這與傳統的消費者評價服務者背道而馳，所以也不可信。

　　對幹部的考德，就相當於對幹部的一次體檢，身體檢查的目的是看身體有沒有疾病，以便做好及時救治和預防。考德也是一樣，也是看看幹部德行的現狀，適合不適合提拔後的工作，這是在堅持“德才兼備，以德為先”選人用人的標準，但是彭山對幹部的考德，是對幹部德行體檢的亂投醫，根本就把不準幹部政德之脈。

　　稿源：荊楚網

　　(來源:荊楚網)