用工荒不代表農民工求職不“慌”_新聞臺

　　本報記者　李曉聞

　　連日來,各種媒體上出現最多的新聞是用工荒、招人難。每年開春,都有不少企業挖空心思招人、搶人、留人,依靠現有的員工吸引同鄉、親友,卻依然有大量的企業招不到人。用工問題,已經從沿海城市蔓延到了內陸,農民工似乎變得越來越搶手。

　　不過,從筆者的探訪情況來看,農民工並沒有因為用工荒的加劇而真正成為“香餑餑”。今年島城的各大勞務市場的確冷清了些,招工的比找活兒的多,也比找活兒的急。但是這並不意味著到勞務市場上的每一位農民工都能立馬被“搶”走,相反,許多前來找工作的農民工根本不受待見。

　　每年總有一大批企業“吃不飽”,也總有一大批農民工或找不到工作,或頻繁跳槽。農民工對企業的抱怨不少,工資少、待遇低、工作環境差等等。企業對農民工的評價也不高,手藝差、沒長性、要求高等等。要緩解用工荒,我們不能單方面要求企業提高薪資待遇,農民工以及所有的求職者自身也有諸多不足。

　　從對求職者的要求看,不少企業需要的是技能熟練的技工,而在新生代農民工絕對人數減少的情況下,加上農民工的技術也在降低,用工企業當然該“慌”了。説到底,企業不僅缺的是人,更缺的是技術熟練的人。如果現有員工的技術過硬,人哪怕少幾個也能保證效益。從這個角度來説,相關部門僅僅在勞動監管、待遇薪酬等方面保障農民工的權益是不夠的,給農民工提供學習技術、提高勞動技能的機會顯得更為重要。企業應把目光從“搶人”轉向“留人”,盡可能提高現有員工的工作技能和工作效率,讓他們不僅願意留下來,更能夠在城市中立足。如果能夠大幅度提高現有農民工的勞動技能,用工荒現象或許能早一天得到緩解。