□　本報記者　張春曉　報道

　　“帶薪休假”喊了多年,如何才能落到實處而不是一項“紙上權利”?就這個話題,記者18日採訪了部分代表委員。

　　“‘帶薪休假’有助於打造山東休閒經濟,推動旅遊業從觀光旅行向休閒度假提升轉變。”列席省“兩會”的省旅遊局局長于衝,説起“帶薪休假”給山東旅遊業帶來的機遇,語氣中難掩興奮之情。

　　按照《職工帶薪年休假條例》規定,休假的時間應根據工齡來定,例如職工累計工作已滿1年不滿10年的,年帶薪休假5天。于衝給記者算了一下,每年有52個週末,目前看,有45個小週末(2天),5個大週末(3天,如清明節),只有兩個黃金周。黃金周“人滿為患”。若能落實帶薪休假制度,百姓可自由選擇出行時間,將帶來旅遊休閒度假結構的調整,從重在觀光轉變為休閒,體驗到“慢生活”的快樂。

　　“帶薪休假”的好處很多,關鍵是如何從“紙上權利”變為現實。

　　“既然出臺此制度,就應積極貫徹落實。”省政協委員、青島啤酒集團黨委書記、副董事長王帆認為,當前職工越來越看重工資之外的軟環境,帶薪休假制度可增強職工的幸福感。但他坦言,目前該制度在機關事業單位和國有企業推進較好,而中小企業尤其是小微企業受制于生産經營狀況,出於節省用工成本的考慮,積極性相對低一些。

　　省政協委員、山東法策律師事務所主任張法水告訴記者,帶薪休假難以落實,還在於監管力度有待加強。《職工帶薪年休假條例》規定,對職工應休而未休的年假天數,單位應按照該職工日工資的3倍支付報酬,現實中企業很少遵循此規定。

　　“目前來看,落實該制度確實面臨著不小的困難。”省政協委員、濟南市勞動保障監察支隊監察一處處長馬金波説,“帶薪休假”的規定2008年已經出臺,目前的勞動監察項目,主要集中在工資發放、社會保險繳納和勞動合同簽訂、是否違法雇傭童工等職工基本權益方面。一些中小型企業實行的是計件工資制,多勞多得,少勞少得,尤其是一些産業工人,為了增加收入來源,會主動放棄這項權益。“隨著社會發展進步,職工對休息權的要求越來越高,下一步相關部門應加大這方面的監督力度,將其納入主動監察範圍。”馬金波建議道。

　　省政協委員、省總工會黨組紀檢組長王星海建議,目前正在全省範圍內廣泛開展工資集體協商工作,職工代表在同企業方代表進行協商時,可將帶薪休假這項內容納入協商範圍,使其成為固定項目,增強職工在該項制度落實上的話語權。