據新華社大連2月15日電 大連市旅順口區通過建立人才工作站的獨特方式，逐步形成加強大學生“村官”選拔、管理、考核、服務、發展的基層人才隊伍培養選拔長效機制，6年來已經引進優秀高校畢業生152人，全部分配到農村和社區工作，成為農村基層人才培養的搖籃。

　　近幾年，在旅順口區，畢業後返回本地的大學生呈遞減趨勢，人才流失嚴重。2006年初，著眼于形勢發展的需要，這個區在總結以往經驗的基礎上，探索農村基層幹部人才隊伍培養選拔新機制，設立旅順口區人才工作站。

　　據介紹，人才工作站為全額撥款事業單位，與區人才服務中心合署辦公，設編制87個，編制數量是根據全區行政村和社區的數量設定的。選中的大學生均為正式事業編制，由工作站統一開支、繳納五險一金，只要本人願意，考核合格後可以長期在這裡工作。

　　為進一步嚴把入口、對接出口，這個區根據未來3至5年全區經濟社會發展的需要來限定專業，以實現供需匹配。6年來，通過3種渠道已累計引進高校畢業生152名，涵蓋經濟學類、土建類、農業類等26大類70多個專業。

　　記者在採訪中了解到，人才工作站工作人員進站後都要進行統一的崗前培訓，並分批參加全區優秀青年人才培訓班，作為村級後備幹部進行培養。這些大學生到村裏後，有的在村辦企業中兼職，利用自己的專業知識幫助企業;有的做村主任助理，幫村裏引進創業項目;有的利用自己的計算機知識提高村裏的辦公自動化水平等。據統計，截至目前人才工作站工作人員共為全區新農村建設直接或間接創造經濟效益達800多萬元。

　　經過幾年的磨煉，人才工作站的大學生“村官”已成為新農村建設中不可缺少的高素質、高技能的人才力量，用自己交出的合格答卷換來了社會的認可。現在，旅順口區各個村對大學生由過去的“不想用、不敢用、不會用”向“願意用、大膽用、善於用”轉變，認識提高了，大學生創造的舞臺相應也更為寬廣，人才工作站的大學生“村官”成為許多單位都想搶到手的“香餑餑”。